Maksas Vėberis

Maksas Vėberis (1864 – 1920) buvo vokiečių istorikas ir sociologas, Freiburgo, Heidelbergo, Miuncheno universiteto profesorius. Drauge su H.Rikertu ir V.Diltėjumi sukūrė idealių tipų koncepciją, neigiančią istorijos raidos objektyvų dėsningumą, metodologiškai grindžiančią pliuralizmą, kaip tyrimo metodą, (pvz., feodalizmą, kapitalizmą laikė tik idealios tipizacijos būdais, o ne objektyviai egzistuojančiais visuomenės santykiais). Lemiamu europietiškos kultūros bruožu laikė racionalumą, o kapitalizmą – racionaliausiu ūkininkavimo tipu. Vėberis – religijos sociologijos pradininkas. Daugiausia tyrė visuomenės ūkio veiklos, įvairių socialinių grupių materialinių ir ideologinių interesų ryšį su religine sąmone. Vėberis sukūrė koncepciją apie klasinių skirtumų daugiamatiškumą (santykių su valdžia, socialinio statuso, prestižo skirtumus, religinį ir ideologinį susiskaldymą laikė vienodai reikšmingais kaip ir nevienodumus, sąlygojamus privačios nuosavybės). Svarbiausiu politinio gyvenimo konfliktu laikė politinių partijų kovą su biurokratizmu.
1. Griežtas darbo pasiskirstymas, kurio paskirtis suformuoti aukštos kvalifikacijos specialistus kiekvienose pareigose.
2. Valdymo lygių hierarchija, kai kiekvieną žemesnį lygį kontroliuoja aukštesnis, ir žemesnis yra pavaldus aukštesniam.
3. Tarpusavyje susijusių formalių taisyklių ir standartų sistema, kuri užtikrina, kad visi darbuotojai atliktų savo darbą vienodai.
4. Oficialūs asmenys atlieka pareigas formalaus nuasmeninimo dvasioje.
5. Priėmimas į darbą griežtai pagal kvalifikacinius reikalavimus ir darbuotojų apsaugojimas nuo savavališkų atleidimų.
Biurokratijos koncepcija, suformuluota Makso Vėberio 1900 metais, laikoma viena iš naudingiausių idėjų, kada nors sugalvotų pasaulyje.
TEORINĖ DALIS
I. FORMALI STRUKTŪRA
Vėberis suformulavo klasikinę biurokratijos formalios struktūros analizę. Jo idealiojo tipo apibrėžimas, kuriuo pradedama daugybė studijų, išskyrė keturis pagrindinius bruožus:
1. Griežtas darbo pasidalijimas.
2. Sudėtinga valdymo hierarchija.
3. Aiškios atsakomybės taisyklės ir darbotvarkė.
4. Beasmeniškumas.
Pabandysime aptarti kiekvieną iš šių bruožų, taip pat jų funkcijų sutrikimo pasekmes.
I.1. DARBO PASIDALIJIMAS
Darbo pasidalijimas reiškia užduočių arba funkcijų pasiskirstymą tarp skirtingų organizacijos padalinių ar pareigų. Užuot leidus kiekvienam darbuotojui pačiam atlikti visas reikalingas užduotis, kad pagamintų produktą arba atliktų patarnavimą, darbas yra išdalijamas tarp skirtingų darbuotojų arba grupių. Asmenims arba grupėms atlikus tam tikras savo užduotis, jų pastangų rezultatai suderinami taip, jog gautusi produktas arba paslauga, atitinkanti įmonės tikslus.
I.1.1. Privalumai ir nuostoliai
Specializacija...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!