Laisvas darbo jėgos judėjimas Europos Sąjungoje: ar tikrai jis toks šiandien?

Dar Europos ekonominės bendrijos steigimo sutartyje (1957 m.) laisvas asmenų judėjimas laikomas vienu iš kuriamos bendrosios rinkos svarbiausių elementų. Šalia laisvo kapitalo judėjimo laisvas asmenų (darbo jėgos ir savarankiškai dirbančių asmenų) judėjimas tampa vienu svarbiausių gamybos veiksnių.
Lietuvai tapus visateise ES nare po pereinamojo laikotarpio galios visos su laisvu asmenų judėjimu susijusios nuostatos: Lietuva privalės leisti išvykti darbo jėgai iš šalies teritorijos, o kitos valstybės narės privalės ją įsileisti ir įgyvendinti svarbiausias migruojančios darbo jėgos teises. Šios teisės - tai laisvė atvykti, apsistoti, judėti ir pasilikti be jokios diskriminacijos nacionaliniu (pilietybės) požiūriu.
ES laisvas darbo jėgos judėjimas iš stichiškos ekonominės migracijos tapo reglamentuojamu procesu, suteikiančiu migruojančiai darbo jėgai tokias pat socialines garantijas kaip ir nacionalinei darbo jėgai. Atvykęs darbuotojas turi tokią pat teisę į vienodą atlyginimą, vienodus mokesčius, galimybę dalyvauti profesinių sąjungų veikloje ir pan. bei teisę į pensiją pagal toje šalyje galiojančią tvarką.
ES teisė saugo ir savarankiškai dirbančius asmenis, apibrėždama jų veiklos ir pasilikimo teises. Be darbo jėgos ir savarankiškai dirbančių asmenų teisių, ES teisė reglamentuoja jų šeimų (sutuoktinių, išlaikytinių ir vaikų) teises.
Lietuva rengiasi įgyvendinti asmenų judėjimo laisvę. Į nacionalinę teisę šalis yra perėmusi ES teisės aktus, reglamentuojančius darbo jėgos judėjimą. Lietuva privalės ne tik leisti išvykti savo piliečiams, bet ir priimti iš kitų valstybių narių atvykstančią darbo jėgą bei savarankiškai dirbančius asmenis. Laisvame asmenų judėjime labai svarbus elementas – abipusis diplomų ir profesinės kvalifikacijos pripažinimas. Jis bus svarbus ir Lietuvos piliečiams, norėsiantiems dirbti ES valstybėse narėse.
Darbo jėgos judėjimo laisvė reiškia, jog kiekvienoje ES šalyje bet kurios kitos ES pilietis negali būti diskriminuojamas. ES reglamente 1612/68 įvadinėje dalyje teigiama, kad “darbuotojų judėjimas ES turi būti viena iš priemonių, garantuojančių darbuotojui galimybę gerinti savo gyvenimo ir darbo sąlygas bei skatinti jo socialinį progresą”. Pagrindinis šio teiginio principas – tai vienodų sąlygų visiems sudarymo principas, pagal kurį kiekvienas šalies narės pilietis turi teisę...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!