Konflikto sąvoka

Konfliktas - dažnai girdime šį žodį kasdieniniame savo gyvenime: darbe, namuose, įstaigose, parduotuvėse ir pan. Dažnai atrodo, kad konfliktai gali kilti bet kurioje situacijoje, bet kurioje gyvenimo srityje, bet kokioje aplinkoje, bet kuriuo metu – nelauktai ir visai netikėtai. Konfliktai jau tapę neatsiejama mūsų gyvenimo dalimi, turbūt nė vienas negalėtume pasakyti, kad niekada nekonfliktavome ? Dažnai girdime: nesutapo nuomonės, išsiskyrė požiūriai, nesutapo charakteriai ar pan. Visi šie reiškiniai vienaip ar kitaip atveda prie konfliktų, kurie šiuolaikinei visuomenei yra labai aktualūs.
Išsiaiškinti konflikto sąvoką pasinaudojant keliais informacijos šaltiniais ir pateikti apibendrintą, asmeninę konflikto sąvokos sampratą.
Pateikti konfliktų skirstymą į tipus (dažniausiai sutinkamus organizacijose), bei rūšis, analizei panaudojant įvairius informacinius šaltinius bei pavyzdžius.
Panagrinėti organizacinius, grupinius konfliktus sukeliančias priežastis, naudojantis ne vienu literatūros šaltiniu, pateikiant atitinkamus pavyzdžius.
Pristatyti konflikto pasekmes ir jų sprendimo būdus, apžvelgti derybų sėkmingumo kriterijus.
Šiame darbe naudosime mokslinės, informacinės literatūros, gyvenimiškų darbo aplinkos pavyzdžių analizės metodą.
Tyrimų, analizavimų pasakoje pateiksime apibendrintas trumpas išvadas.
1 KONFLIKTAI - KAS TAI ?
1.1 Konflikto sąvoka
Kiekvienas iš mūsų konfliktą galima apibūdinti savaip ir net skirtingi autoriai savo knygose skirtingai formuluoja šį apibrėžimą, kadangi yra sunku įsprausti konfliktus į vieną vienintelį rėmą:
Konfliktas (lot. Conflictus – susidūrimas) – priešingų požiūriu, interesų, elgesio motyvų, siekių susidūrimas.
Kasiulis J., Barvydienė cituoja M. Symonds: konfliktas – dviejų tuo pačiu metu kylančių nesuderinamų sistemų...pasireiškimas.
...bendraudami su aplinkiniais, neišvengiamai susiduriame ir su tais, kurių požiūris bei interesai prieštarauja mūsų įsitikinimams, kurių tikslai kliudo mūsų tikslams. Neretai ir patys artimiausi žmonės ar bičiuliai apie kai kuriuos dalykus mąsto priešingai nei mes, tuomet sakome: „Nesutapo nuomonės“. Jeigu, susidūrus tokioms priešingoms pozicijoms, įsiplieskia neigiamos emocijos, žmogų užvaldo nemalonūs jausmai ar išgyvenimai, situaciją vadiname konfliktine. Plačiąja prasme konfliktas – tai prieštaravimų paūmėjimo kraštutinis atvejis. Paprastai jo pasekmė stiprios neigiamos emocijos.
Konfliktu vadinamas nesutarimas tarp dviejų ar daugiau pusių. Pusėmis gali būti atsitiktiniai žmonės, atskira organizacija arba valstybė.
Konfliktas yra daugiau ar mažiau išreikšta kova tarp...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!