Konfliktai ir jų priežastys

Naudota literatūra...................................................................................................................................
Konfliktai yra labai aktuali tema, kurią ne tik reikia, bet ir įdomu analizuoti. Be to, kadangi mes priklausome ar priklausysime kažkokioms organizacijoms, susidūrimas su konfliktais neišvengiamas.
Būtent šios priežastys ir paskatino mus atlikti šį darbą, kuris, mūsų nuomone, ne tik bus įdomus, tačiau ir suteiks naudingų žinių bei patirties.
Darbo tikslas: atlikus literatūros šaltinių analizę atskleisti konfliktų esmę, išsiaiškinti jų priežastis, apžvelgti konfliktų sprendimo strategijas, metodus ir būdus.
1. Išsiaiškinti kas yra konfliktas ir kokie yra jo tipai bei rūšys;
2. Nustatyti konfliktų galimas priežastis.
Darbo objektas: konfliktai, jų eiga, priežastys ir pasekmės.
Darbo metodai: Šiame darbe naudotas tyrimų metodas -mokslinės literatūros analizė.
1. KONFLIKTO SAMPRATA
„Konflikto“ sąvoka yra kilusi iš lotyniško žodžio conflictus, kuris reiškia susidūrimą (Petrulytė,
2004, p. 32). Įvairiuose šaltiniuose pateikiami skirtingi šio reiškinio apibrėžimai.
Konfliktas – priešingų, nesuderinamų tendencijų susidūrimas, sukeliantis stiprius, nemalonius išgyvenimus (Psichologijos žodynas, 1993, p. 144). Taip konfliktas apibūdinamas plačiąja prasme. Visus konfliktus, kylančius įvairiose gyvenimo situacijose, taip galima apibrėžti.
Leonienė (2001) konfliktą apibrėžia kaip priešingų, nesuderinamų požiūrių susidūrimą, keliantį stiprius, neigiamus išgyvenimus. Jai pritaria ir kolegos (Neverauskas ir Rastenis, 2001), kurie teigia, kad konfliktas – tai nesutarimas tarp dviejų ar kelių šalių. Jomis gali būti atskiri žmonės ar jų grupės. Kiekviena šalis stengiasi, kad būtų priimtas jos požiūris ir trukdo kitoms šalims daryti tą patį.
Konfliktas – tai priešingų tikslų, interesų, pozicijų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas, rimti nesutarimai, kurių metu žmogų užvaldo nemalonūs jausmai arba išgyvenimai (Lekavičienė ir kt., 2003, p. 162). Šis apibrėžimas yra tikslesnis, nors jis taip pat apibūdina visus konfliktus, kylančius bendraujant žmonėms. Norint rasti išsamesnį, aiškesnį konflikto apibrėžimą, reikia konkretinti žmonių gyvenimo sritį, kurioje kyla tam tikri konfliktai. Plačiau apžvelgsime konfliktus organizacijose.
Savanevičienė ir Šilingienė (2005) konfliktą apibūdina kaip kraštutinį priešingų pozicijų, interesų, požiūrių, siekimų, motyvų, poreikių, kurie negali būti įgyvendinti vienu metu, susidūrimą. Joms pritaria ir kolegos (Neverauskas ir Rastenis, 2001), kurie teigia, kad konfliktas – tai nesutarimas tarp...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!