Komercinė ir darbo teisė

Įmonės kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavio (arba jų susivienijimų, organizacijų) dėl darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, žmogaus saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.
Profesinės sąjungos, jų susivienijimai ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė, ministerijos, darbdaviai, jų organizacijos ar susivienijimai, gali sudaryti kolektyvinę sutartį dėl darbuotojų užimtumo, perkvalifikavimo, darbo organizavimo, darbo apmokėjimo, saugos darbe ekonominių ir socialinių priemonių bei papildomų garantijų. Kolektyviniai susitarimai yra registruojami Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijoje per 10 dienų nuo jų pasirašymo ir juos pateikia profesinė sąjunga ar jų susivienijimas.
Kolektyvinės sutarties šalių atstovai yra įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos (o jeigu jų ne viena, jų susitarimu sudaryta jungtinė profesinių sąjungų atstovybė) ir darbdavys ar jo įgalioti atstovai. Profesinėms sąjungoms nesutarus dėl profesinių sąjungų jungtinės atstovybės sudarymo, ginčas sprendžiamas visuotiniame įmonės darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu. Susirinkimas (konferencija) laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo daugiai kaip pusė darbuotojų, o konferencijoje – ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.
Kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma įmonėse, įstaigose, organizacijose nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir nuo to, ar įmonė yra juridinis asmuo, taip pat Lietuvos Respublikos veikiančiose bendrose su kitomis valstybėmis įmonėse bei užsienio valstybių įmonėse. Kolektyvinė sutartis sudaroma įmonėse nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Darbuotojų reikalavimu kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma ir įmonių filialuose. Kolektyvinė sutartis nesudaroma su valstybės ar savivaldybių tarnautojais, nustatytais Valstybės tarnybos įstatyme.
Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat darbdavio teisių parėmėjui.
Kolektyvinė sutartis galioja ir naujai priimtiems darbuotojams, kuriuos darbdavys privalo supažindinti su kolektyvine sutartimi. Jos nuostatos privalomos visiems šios įmonės darbuotojams.
Kolektyvinėje sutartyje apibrėžiamos šalių teisės ir pareigos, jų vykdymo tvarka ir šalių atsakomybė.
Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato papildomas, palyginti su Lietuvos respublikos įstatymais, darbo ir socialines buitines garantijas bei lengvatas arba tas sąlygas ir nuostatas, kurios Lietuvos Respublikos įstatymų nesureguliuotos ir įmonėms suteikta teisė pačioms tai spręsti.
Pasaulyje kolektyvinės sutartys greta įstatymų pripažįstamos vienu iš...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!