Kelios verslo etikos temos

Įvadas. Vadyba susideda iš daugelio funkcijų. Viena iš svarbiausių – sprendimų priėmimas. Sprendimus priima įvairių lygių vadovai – nuo žemiausio rango iki aukščiausio vadovo, pagal jiems suteiktus įgaliojimus. Nuo sprendimo kokybės priklauso darbo rezultatai, kolektyvo darna. Neapgalvoti, nemotyvuoti, skuboti sprendimai sukelia konfliktus, neskatina efektyviai dirbti. Sprendimas – tai fiksuotas vadybos aktas, numatantis problemos sprendimo būdus arba pasinaudojimas susidariusia galimybe. Sprendimas bus geras tada, kai jis parodys, kaip išspręsti problemą, bus padarytas laiku ir teisėtas. Teisėtas sprendimas neprieštarauja įstatymams, kitiems sprendimams ir priimamas pagal suteiktus įgaliojimus.
Verslo organizacijos specifika ta, kad ji veikia labai dinamiškoje aplinkoje, yra veikiama daugybės išorės ir vidaus veiksnių. Todėl nėra lengva nustatyti sprendimo ar veiksmo etiškumą, nuspręsti, kas yra gera ir teisinga, o kas bloga ir klaidinga. Nėra nė vienos visuotiniai priimtos moralės filosofijos: kiekvienas verslininkas naudojasi tąja, kuri padeda išspręsti kylančias konkrečias problemas santykiuose su darbuotojais, partneriais, visuomene, darant kuo mažesnę skriaudą sau ir visuomenei. Taigi, daug kas priklauso nuo individo veikimo motyvų ir vertybinių nuostatų. Jeigu verslininkui aukščiausia vertybė - gyvybė, tai siekdamas tikslo (pelno), jis elgsis vienaip, o jeigu vertybė - pinigai, tai pasielgs kitaip. Kita vertus, nėra lengva nustatyti sprendimo ar poelgio etiškumą, nuspręsti, kas yra gera ir teisinga, bloga ir klaidinga dinamiškoje aplinkoje. Verslo organizacijai (verslininkui) priimant konkretų sprendimą įtakos turi daugelis veiksnių. Kiekviena firma sau kelia tikslus ir pageidauja, kad darbuotojai, padėdami jų siekti, elgtųsi etiškai.
Norint sukurti taisykles, kurios skatintų darbuotojus elgtis etiškai, būtina išsiaškinti ir suprasti kodėl ir kaip žmonės daro etinius sprendimus ir kokie veiksniai tam turi įtakos. Kitaip tariant, būtina išsiaiškinti: kaip darbuotojai pritaiko savo moralines nuostatas, moralės filosofijas (t.y. užimamas pozicijas, vertinant naudos siekimą, tikslų siekimą, pareigos supratimą siekiant tikslo); kaip šių tikslų laikymasis atitinka – firmos kultūros lygį, firmos organizacinę struktūrą, firmos etikos kodeksą (kaip įsipareigojimų vartotojams, darbuotojams, investuotojams, bendruomenei).
• Asmeniniai (privatūs) – atspindi asmeninius santykius.
◦...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!