Jaunimo verslumo ir verslininkiškumo skatinimas

Darbas – pagrindinis dalykas, kuris padeda jaunimui rasti savo vietą visuomenėje, įgyti ekonominį savarankiškumą ir realizuoti savo siekius. Visuomenė, kuri negali pasiūlyti darbo rinkoje jaunimui konkrečių galimybių, rizikuoja patekti į užburtą nedarbo, išskirties iš visuomenės ir socialinės suirutės ratą.
Jaunimas labai susirūpinęs savo galimybėmis darbo rinkoje. Jų nuomone, geriausias būdas integruotis į visuomenę – rasti darbą. Turėti darbą reiškia turėti suaugusio statusą, savigarbą, savarankiškumą ir galimybę plėsti savo kontaktus visuomenėje. Jaunimas, kuris neturi darbo, praranda gyvybingai svarbias galimybes siekti naujų perspektyvų ir integruotis į platesnę visuomenę. Jaunimas nori dirbti, bet rasti darbą darosi vis sunkiau. Jauni žmonės žino, kad jų tinkamumas darbui ir galimybės darbo rinkoje yra didesnės, jei jie turi gerą išsilavinimą, įgūdžius ir jei jie yra lankę mokyklą ar universitetą kitoje šalyje. Jaunimui daugiau laiko skiriant švietimui ir mokymuisi, jie ilgiau lieka priklausomi nuo šeimos ir viešųjų institucijų. Todėl reikia užtikrinti, kad jaunas žmogus įgaudamas išsilavinimą, ugytų verslumo įgūdžius ir tokiu būdu į darbo rinką įstotų anksčiau.
• Per kitą dešimtmetį 500 milijonų jaunų žmonių įžengs į darbo rinką.
• 66 milijonai jaunų žmonių yra bedarbiai.
• Nedarbo lygis jaunimo tarpe yra 2-3 kartus didesnis negu nedarbo lygis suaugusiųjų tarpe.
Vienas iš būdų mažinti jaunimo nedarbą yra jaunimo verslumo ugdymas.
Verslumo apibrėžimuose pabrėžiama, kad verslumas yra žmogaus sugebėjimai verslui pradėti ir tvarkyti, verslumas yra naudingas ir kitose žmogaus gyvenimo srityse, t.y. dirbant jau įkurtame versle, ar stengiantis išgyventi sudėtingomis gyvenimo sąlygomis.
Verslumas – tai asmens mąstymo būdas ir asmeninės socialinės, vadybinės bei asmeninės kompetencijos, leidžiančios turimas žinias pritaikyti savo kasdieniniam gyvenimui, t.y. konkretūs gebėjimai, teikiantys galimybę ne tik organizuoti savo verslą, bet ir prisiimti riziką už padarytus sprendimus.
Išradingumas ir smalsumas;
Kūrybiškumas, atsakingumas;
Darbštumas, sąžiningumas;
Motyvacija ir sėkmės siekimas;
Mokėjimas argumentuotai išreikšti savo poreikius;
Realus aplinkybių vertinimas;
Noras rizikuoti;
Gebėjimas bendradarbiauti;
Galimybių identifikavimas ir matymas;
Gebėjimas būti novatoriškam ir nebijoti nepastovumo;
Planavimas, organizavimas ir kokybiškas numatytų darbų įgyvendinimas.
Kultūros įtaka verslininkystei
1998m. birželio17d. Tarptautinė Darbo Organizacija (ILO) pateikė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!