Įmonės kolektyvinės sutartys

1991 m. balandžio 4 d. Lietuvos Respublikos Aukščiausiosios Tarybos nutarimu buvo paskelbtas kolektyvinių sutarčių įstatymo įsigaliojimas. 1994 m. Lietuvos Respublikos seimo nutarimu kolektyvinių sutarčių įstatymas buvo pervadintas į kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymą. Priėmus darbo kodeksą šio įstatymo galiojimas buvo panaikintas. Taigi nuo 2002 m. birželio 4 d. įmonės kolektyvines sutartis reglamentuoja darbo kodeksas. Šis įstatymas nustato kolektyvinių sutarčių turinį, sudarymą, vykdymą ir kontrolę.
• įmonės (įstaigos, organizacijos) ar jos struktūrinio padalinio lygiu sudaryta įmonės kolektyvinė sutartis.
Kolektyvinė sutartis taikoma visiems įmonės darbuotojams.
• Lietuvos Respublikoje veikiančiose bendrose su kitomis valstybėmis įmonėse bei užsienio valstybių įmonėse;
• darbuotojų reikalavimu įmonių filialuose;
• naujai įsteigtoje įmonėje po įmonės įregistravimo
Įmonės kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties. Gali būti įtraukiamos šios sąlygos:4
1. darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;
2. darbo apmokėjimo organizavimo;
3. darbo ir poilsio laiko;
4. saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo; profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų, profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų;
5. įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;
6. kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos.
Kolektyvinės sutarties projekto rengimas ir svarstymas5:
• šalys prioritetiniais pagrindais sudaro komisiją kurios sudėtis nurodoma protokole;
• protokolo pasirašymo data laikoma kolektyvinių derybų pradžia;
• prieš derybas šalys aptaria, kokią pateiks informaciją, pateikimo terminus, projekto rengimo tvarką ir terminus;
• jei nesutariama dėl privalomos pateikti informacijos, projekto rengimo tvarkos, derybų terminų, sutarties turinio surašomas nesutarimų protokolas;
• nesutarimų protokole nurodomos priemonės pašalinti nesutarimus, atnaujinamas derybų terminas;
• suderintas projektas pateikiamas svarstyti darbuotojų susirinkimui (konferencijai).
• nepritarus pateiktam projektui, atsižvelgiant į pastabas ir pasiūlymus, jį pataiso bei papildo ir per 15 dienų pakartotinai pateikia darbuotojų susirinkimui (konferencijai) svarstyti;
• darbuotojų susirinkimui (konferencija) pritarus projektui, šalių atstovai ne vėliau kaip per...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!