Grupės įtaka asmenybei

• Statusu vadinama padėtis , kurią asmenybė užima grupėje.
• Grupėje asmenybė gali būti gerai vertinama pagal atliekamą darbą ir turėti žemą statusą pagal komunikabilumą.
• Asmenybės savo paties statuso grupėje supratimas gali nesutapti su objektyviu statusu. Šis statusas susidaro iš grupės duodamų tos asmenybės įvertinimų.
• Nesutampant subjektyviam ir objektyviam statusams, asmenybė atsiduria konfliktinėje būsenoje.
• Išsprendimo keliai gali būti - susitaikymas su grupės vertinimais iki atmetimo, atsiskyrimo nuo grupės.
• Solomon Asch (Schwartz, 1986) tyrė, kaip žmogaus nuomonės išsireiškimas priklauso nuo reiškiamos aplinkinių nuomonės.
• Visi žinome , kad mūsų jutimai kartais mus nuvilia ir esame linkę manyti, kad kuo didesnis susitarimas kokiu nors klausimu tarp grupės žmonių, tuo labiau tikėtina, kad tas susitarimas atitinka “realybę”.
• Prancūzas Serge Moscovici (1985) skiria 3 įtakos procesus:
◦ Normalizavimas(sutikimas) - kai sutikimas pasiekiamas per šalių derybas.
◦ Prisitaikymas (konformizmas) – kai skaičiumi arba galia dominuojanti šalis priverčia silpnesnę šalį viešai paklusti;
◦ Inovacija (paklusnumo) – kai naujas idėjas pateikianti šalis pasiekia pokyčių kitos šalies vidiniuose įsitikinimuose. (V. Legkauskas 2001)
Susidūręs su savo suvokimui prieštaraujančia daugumos nuomone, žmogus yra linkęs viešus savo pareiškimus priderinti/ pritaikyti prie daugumos nuomonės - tai dar vadinama konformizmu.
• Konformizmą įtakojantys veiksniai:
• 1.Grupės dydis.
• 2.Sąjungininko būvimas mažina konformizmą, padeda atsilaikyti prieš grupės spaudimą.
• 3.Lyties įtaka, moterys labiau linkusios i konformizmą, labiau prisitaiko, nors atlikti tyrimai parodė, kad didelio skirtumo tarp lyčių nenustatyta.
• 4.Mažumos elgimosi stilius, mažuma gali daryti daugumai įtaką.
•
SUTIKIMAS – tai kai asmuo keičia elgesį tiesiogiai prašant kitam asmeniui ar asmenų grupei.
• Ar bus sutikta su prašymu priklauso nuo:
• kaip prašoma (kokiu būdu, kokie žodžiai, kokios frazės, kokia intonacija);
• prašymo netikėtumas;
• kodėl prašoma (kokios priežastys).
Prašymo strategija Prašymo strategijos remiasi tuo, kad: - prašoma tiesiogiai (ne per kitus asmenis), - didelę įtaką turi kaip prašoma (ar tai gražiai išsakyti žodžiai, ar tai asmeniui priimtina intonacija, kokios sakomos frazės), - kiek tas prašymas yra netikėtas, - kodėl prašoma. Prašymo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!