Darbo ir civilinės saugos reikalavimai

• suteikti pirmają pagalbą nukentėjusiems.
DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS TEISINIS REGLAMENTAVIMAS
TURINYS
DARBŲ SAUGOS REIKŠMĖ IR UŽDAVINIAI 5
TEISINIAI DARBŲ SAUGOS DOKUMENTAI 7
DARBO IR POILSIO LAIKAS 8
SAUGAUS DARBO ORGANIZAVIMAS ĮMONĖJE 10 DARBDAVIŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGOS SAUGOS IR
SVEIKATOS SRITYJE 12
DARBDAVIŲ IR DARBUOTOJŲ MOKYMAS, ATESTAVIMAS
IR INSTRUKTAVIMAS 13
NELAIMINGI ATSITIKIMAI IR PROFESINĖS LIGOS 15
NELAIMINGI ATSITIKIMAI DARBE IR JŲ KLASIFIKACIJA
NELAIMINGŲ ATSITIKIMŲ TYRIMAS 16
TRAUMATIZMO ANALIZĖS METODAI IR KOEFICIENTAI 21
ATSAKOMYBĖS FORMOS, PAŽEIDUS DARBŲ SAUGOS REIKALAVIMUS 22
DARBŲ SAUGOS REIKŠMĖ IR UŽDAVINIAI
Demokaratinėje valstybėje žmogus turi prigimtinę ir konstitucinę teisę laisvai pasirinkti darbą bei verslą, turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas. Šias teises garantuoja Lietuvos respublikos Konstitucijos 48 ir 49 straipsniai:
48 straipsnis:
Kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju.
49 straipsnis:
Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę turėti poilsį ir laisvalaikį, taip pat kasmetines mokamas atostogas.
Darbo laiko trukmę apibrėžia įstatymas.
Atkūrus Lietuvos Respublikos nepriklausomybę, šalyje vyksta esminė pertvarka darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.
1991 m. kovo 12 d. Lietuvos Respublikos Aukščiausioji Taryba priėmė sprendimą dėl Lietuvos prisijungimo prie Tarptautinės žmogaus teisių chartijos dokumentų. 1992 m. Lietuva tapo Tarptautinės darbo ir Pasaulinės sveikatos organizacijų nare. Šių Lietuvai svarbių sprendimų priėmimas įpareigoja laikytis Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos normų ir socialinės gerovės principų.
Valstybės įstatymai, darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktai, darbo aplinkos būklė ir skiriamos lėšos parodo valstybės rūpinimąsi kiekvieno žmogaus konstitucinių teisių bei Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos nuostatų dėl darbo sąlygų įgyvendinimu. Ekonominės ir socialinės gerovės kūrimo pagrindas – tai darbuotojų sveikata ir darbingumas.
1993 m. spalio 7 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Lietuvos respublikos žmonių saugos darbe įstatymą – pagrindinį teisinį dokumentą, kuriuo valstybė nustatė darbuotojų darbingumo, sveikatos ir gyvybės išsaugijimo principus. Įstatymas suteikė teisinį pagrindą darbų saugos ir darbo medicinos reformai Lietuvoje.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė 1995 m. kovo 22 d. nutarimu Nr.404 pritarė Lietuvos Respublikos valstybinei darbų saugos ir darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!