Apmokėjimas už darbą Lietuvoje: ypatumai ir tobulinimo galimybės

Kiekvienam iš mūsų yra savrbus apmokėjimas už darbą. Darbas buvo laikomas asmens ne namuose atliekama veikla mainais už darbo užmokestį. Darbuotojui darbo užmokestis – pagrindinis gyvenimo šaltinis, pagrindinė jo pajamų dalis, išlikimo ir savo bei jo šeimos materialinės padėties pagerinimo priemonė. Darbo užmokesčio dydį lemia daugelis išorinių ir vidinių veiksnių. Darbo užmokestis – pinigine forma išreikštas pajamų šaltinis; jis vertinamas kaip nacionalinių pajamų dalis, kurią visuomenė moka savo nariams pagal jų sunaudoto darbo kiekį bei kokybę jų materialiniams kultūriniams poreikiams tenkinti; tai išmokos darbuotojams už jų darbo jėgos kaip gamybos veiksnio panaudojimą.Kuo didesnę darbuotojo pajamų dalį sudaro darbo užmokestis, tuo žmogus jam skiria didesnę reikšmę. Dažnai darbo užmokestis tiesiogiai veikia ne tik gyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonėje ir už jos ribų. Žmogaus darbo vietos pasirinkimą ir patrauklumą dažniausiai lemia būtent darbo užmokestis. Jis dirbančiajam svarbiausias: motyvuoja tam tikrus tikslus, skatina žmogų pasirinkti vieną ar kitą įmonę ar organizaciją, dirbti vieną ar kitą darbą. Darbo užmokestis atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį.Darbo apmokėjimo vaidmuo svarbus ne tik motyvuojant darbuotojus dirbti efektyviai ir kokybiškai, bet ir palaikant tinkamą atmosferą darbo grupėse, skatinant sutelktam komandiniam darbui ir savitarpio pagalbai. Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su kitais žmonėmis ir t.t. Tačiau, norint suvokti ekonomikos pagrindus, pakanka nagrinėti tik vieną jų – siekimą gauti pajamų.
Darbo objektas – darbo užmokestis Lietuvoje.
Darbo tikslas – atlikti darbo užmokesčio analizę Lietuvoje ir sugalvoti tobulinimo galimybes.
• Apibrėžti darbo užmokesčio sampratą ir tikslus.
• Remiantis moksline literatūra, apibendrinti darbo užmokesčio turinio, jį lemiančių veiksnių klausimus.
• Numatyti darbo užmokesčio pokyčių tendencijas, pateikti bei kiekybiškai pagrįsti pasiūlymus darbo užmokesčio sistemos tobulinimui.
Darbo tyrimo metodai: mokslinės ir mokomosios literatūros analizė.
Darbas ekonomikoje suprantamas kaip vienas svarbiausių ekonomikos veiksnių. Kaip ir kiti ištekliai darbas rinkoje įgauna savo kainą. Šios kainos išraiška galima laikyti darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!