AB „Šiaulių bankas” dalykinio bendravimo analizė

ĮVADAS

Temos aktualumas. Organizacija yra ne kas kita, o žmonių grupės, kurios viena nuo kitos

priklauso tam tikram tikslui. Kai darbuotojams pristatomi darbai, kurie reikalauja iššūkių, įtampos,

susidomėjimo – jie skatinami pasiekti puikių rezultatų, darbuotojai yra motyvuoti dirbti su uolumu ir

atsidavimu. Deja, vaizdas rinkoje nėra toks gražus. Taigi, šiame projekte buvo nuspręsta analizuoti

dalykinį bendravimą organizacijose.

Darbo tikslas – išanalizuoti svarbiausius AB „Šiaulių bankas“ dalykinio bendravimo principus, jų

dėsningumus.

Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti organizacijos sampratą teoriniu aspektu.

2. Palyginti organizaciją AB „Šiaulių bankas” su teorine organizacijos samprata.

3. Aprašyti darbą komandoje, analizuojant kaip atsiskleidė komandos formavimosi fazes

organizuojant darbą grupėje.

Darbo objektas - AB „Šiaulių bankas” dalykinis bendravimas.

Darbo metodai: mokslinės literatūros šaltinių analizė.

Darbo struktūra. Integruotą projektą sudaro trys dalys. Teorinėje darbo dalyje aptariama

organizacijos samprata teoriniu aspektu: organizacijų charakteristikos, organizacinė kultūra ir vertybės,

organizacijos charakteristikos ir modernios organizacijos bruožai. Analitinėje dalyje išsamiai pristatomas

AB „Šiaulių bankas“, aptariamos dalykinio bendravimo priemonės, taip pat organizacinė kultūra bei

vertybės lyginamos su teorine dalimi, analizuojami darbo skelbimai bei atsiliepimai apie organizaciją.

Projektinėje dalyje aprašoma darbo komandoje refleksija, pateikiama komandos formavimosi fazių

organizuojant darbą grupėje analizė.

Darbo rezultatai. Palyginus bendrovės informaciją su teorine dalimi, buvo pastebėta kad Šiaulių

bankas turi modernios organizacijos bruožų, kadangi ši organizacija yra besivystanti, antrepreneriška,

besimokanti bei socialiai atsakinga.

Darbo apimtis. Darbą sudaro 26 puslapiai, 3 lentelės, 5 paveikslai, 17 literatūros ir kitų

informacijos šaltinių, 4 priedai.

6

1. ORGANIZACIJOS SAMPRATA TEORINIU ASPEKTU

Organizacijos apibrėžimų literatūroje galima rasti labai įvairių: nuo sunkiai suprantamų, tačiau

tikslesnių, iki labai paprastų, bet neatitinkančių realybės arba labai abstrakčių. Akivaizdu, kad

organizaciją galima apibrėžti remiantis tais aspektais, kurie mus domina labiausiai. Daugumos nuomone,

organizaciją tiksliausiai galima apibūdinti atsižvelgiant į jos charakteristiką, vidinę kultūrą bei vertybes,

taip pat vidinę ir išorinę aplinkas.

1.1. Organizacijų charakteristikos

Tam tikros organizacijų charakteristikos lemia įmonių įkūrimo, įsitvirtinimo bei veikimo sėkmę.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!