Verslo planas: atliekų perdirbimo IĮ "Pamex"

Mūsų įmonė “Pamex” siūlo ypatingą technologinį produkcijos utilizavimą iš PET (buteliai, indai ir t.t.) ir atitinkamai perdirbus gauname statybines – apdailos medžiagas.
Viena iš svarbiausių ekologinių problemų, kuri yra labai svarbi visam pasauliui, yra gaminių iš labai lengvo ir tvirto maistinio plastiko polietilenteriftelato (PET), kuris negali suirti natūraliu būdu. Deginant PET į atmosferą išleidžiama daug įvairių toksinių medžiagų, tame tarpe dioksinas.
Mes siūlom nestandartinį šios problemos sprendimą: naudodami perdirbtą PET kaip žaliavą – utilizacijos technologija PET, vienkartinių indų ir švirkštų, o taip pat ir kitų neirstančių plastmasių. Gautame produkte jie tarnauja kaip rišamasis komponentas gamindami įvairias funkcines kompozicines medžiagas su įvairiais užpildais.
Iš tvirtų polimerinių medžiagų gauname ekologiškai švarias statybines medžiagas su unikaliomis savybėmis: unikalios čerpės, ilgalaikės šaligatvio plytos, sienų blokai, dekoratyvinės plytos, plytelės, abrazyvai, šarvotų plytų pakaitalai ir kt..
II.Aptarnaujantis personalas
I. Administracija
Vadovas - idėjų kūrėjas, įmonės projektų organizatorius. Vadovas paskirsto uždavinius atskiriems hierarchiniams lygiams, sprendžia visus jam pateiktus uždavinius.
Finansų direktorius - sprendžia visus finansinius jam pateiktus uždavinius, finansinių reikalų tvarkymas su klientais ir su bankais. Finansinio skyriaus vadovas, atsakantis už kiekvieno savo skyriaus darbuotojo žingsnius. Jis - nuoširdus, atsakingas, rimtas, paslaugus žmogus.
Marketingo direktorius. Į jo pareigas įeina bendravimas su klientais, jų paieška , reklama, rinkos plėtimas. Tai komunikabilus, sąžiningas, ištikimas įmonei ir savo darbui žmogus.
II. Aptarnaujantis personalas
Norint užtikrinti greitą aptarnavimą minimaliomis sąnaudomis, mums prireiks darbuotojų, kurie pateikti 2 lentelėje.
APTARNAUJANTIS PERSONALAS
2 lentelė
Pareigos
Skaičius
1.Technologai
10
2.Laborantai
5
3.Inžinieriai
8
4.Pagalbiniai darbininkai
40
Žinodami, kad įmonės klestėjimas priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos, prieš juos priimant į darbą, mes darysime atrankas. Priėmimą paskelbsime masinėse informacijos priemonėse.
Atranka technologams ir inžinieriams vyks sekančia tvarka:
1. Anketos užpildymas
Anketa sudaroma tuo tikslu, kad susidaryti bendrą vaizdą apie žmogaus asmenybę, jo intelektą, išsilavinimo lygį, požiūrį į darbą.
2. Pokalbis
Darbdavys, įdarbindamas žmogų turi jį pažinti. Pokalbis vyksta tarp dviejų žmonių, norint patikrinti žmogaus sugebėjimą bendrauti su žmonėmis, jo elgesį ekstrimaliose situacijose, išsiaiškinti požiūrį į darbą, jo veiksmus dirbtinai sukurtose sąlygose.
3. Bandomasis laikotarpis
Šis laikotarpis truktų dvi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!