Vadovo veikla, jo atliekamos funkcijos yra labai įvairios ir sudėtingos. Vadovas užsiima ypatinga veikla, atskirų individų visumą paverčiančia tikslingai ir efektyviai dirbančia žmonių grupe. Taigi vadovavimo esmę sudaro žmogiškosios energijos gamyba. Vadovo veiklos veiksmingumas priklauso nuo to, kiek energijos vadovas sugeba išgauti iš kiekvieno pavaldinio ir kur ją nukreipia.
Vadovo darbo efektyvumą lemia ne tik vadovo ir pavaldinių asmenybės, jų tarpusavio santykiai. Labai svarbus ir vadovo sugebėjimas organizuoti savo darbą, mokėjimas planuoti savo laiką. Tai įvairiapusė problema.
Kadangi šiuo metu vis daugiau organizacijų stengiasi atlikti kuo daugiau darbų su mažesniu darbuotojų skaičiumi, vadovo vieta vis dažniau tampa streso priežastimi (kaip, beje, ir pasitenkinimo). Taigi, vadovui labai svarbiu tampa sugebėjimas efektyviai organizuoti savo ir pavaldinių darbą bei laiką.
5) racionalus vadovo ir pavaldinių bendradarbiavimo organizavimas.
Darbo tikslas – išanalizuoti vadovo asmeninio darbo organizavimo ypatumus.
Darbo uždaviniai:
1. Atlikti vadovo asmeninio darbo organizavimo teorinę analizę.
2. Aprašyti UAB „Daily service“ vadovo darbo organizavimo ypatumus.
1 Vadovo darbo organizavimo teorinė analizė
1.1 Vadovo darbo organizavimo esmė
Vadovo darbo efektyvumą lemia ne tik vadovo ir pavaldinių asmenybės, jų tarpusavio santykiai. Labai svarbus ir vadovo sugebėjimas organizuoti savo darbą, mokėjimas planuoti savo laiką. Tai įvairiapusė problema. Šiuolaikinio vadybos mokslo teoretiko T. Piterso manymu, galima išskirti du ryškius vadovų tipus – vieni veikia labai greitai, kiti per daug lėtai. Tokia klasifikacija gali pasirodyti banali, bet ji turi racionalumo. „Management Today“ paskelbtos apklausos duomenimis, vadovai (ir vyrai, ir moterys) vis labiau apkraunami darbais. Daugiau kaip 80 proc. apklaustųjų skundėsi aukštesnių viršininkų menka kompetencija, blogai suderinta vidaus ryšių sistema, nepakeliamais krūviais, skundėsi, kad jie nuolat atitraukiami nuo pagrindinio darbo dėl beprasmių reikalų, o svarbiausia – dėl to, kad dažnai keliami neįvykdomi uždaviniai.
Kadangi šiuo metu vis daugiau organizacijų stengiasi atlikti kuo daugiau darbų su mažesniu darbuotojų skaičiumi, vadovo vieta vis dažniau tampa streso priežastimi (kaip, beje, ir pasitenkinimo). Taigi, vadovui labai svarbiu tampa sugebėjimas efektyviai organizuoti savo ir pavaldinių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!