Socialinė metodika ir metodologija

5) apklausa - vienpusė komunikacija, kurią valdo interviu gavėjas.
3) ypač svarbu siekti kontakto su apklausiamaisiais, įgyti jų pasitikėjimą, todėl jis turi būti komunikabilus, išsilavinęs, mokėti bendrauti;
4) jis negali reikšti savo nuomonės apie duodamus klausimus nei prieš apklausą, nei jos metu;
5) negalima vertinti atsakymų arba kaip nors rodyti savo pritarimą arba nepritarimą;
6) negalima mokyti, polemizuoti; jeigu instrukcija nedraudžia, tai po apklausos jis gali pasakyti savo nuomone ir pedagogiškai veikti apklausiamąjį.
Dar nurodoma, jog draugai, pažįstami, bendradarbiai ir juo labiau viršininkai negali būti rekomenduojami interviu gavėjais.
Klausimai
Klausimų tikslas - nuodugniau pažinti tiriamąjį reiškinį, gauti išsamesnės informacijos apie elgesio pobūdį. Tai savotiški indikatoriai. O tai, ką mes tiriame, galime pavadinti indikatu.
Indikatoriai (klausimai) gali nustatyti indikatą (požymį, reiškinį) ir tiesiogiai (pavyzdžiui, norint sužinoti tiriamojo nuomonę), ir netiesiogiai (kai tiriamas elgesys). Be abejo, kalbėdami apie elgesio tyrimus, negalime tiksliai nustatyti indikatoriaus ir indikato atitikmens. Galime tik daryti prielaidą, kad tiriamųjų nuomonė yra susijusi su tikruoju jų elgesiu. Todėl svarbu surasti tinkamiausią indikatorių, kuris geriausiai atitiktų tiriamąjį reiškinį, o tai padaryti nėra lengva, nes nei nuojauta, nei kokia nors logika to padaryti į neįmanoma. Tai galima padaryti tik bandymo būdu. Visa tai apsprendžia svarbą klausimų, kuriems keliami dideli reikalavimai. Pagrindiniai metodologiniai jų principai būtų šie
1. Jie turi būti nukreipti į esminius žmogaus elgesio ypatumus, jį sąlygojančius veiksnius.
2. Turi reprezentuoti indikatą. Dažnai analizuojamos skirtingos veiklos sferos, arba viena veikla tiriama plačiau, todėl negalima apsiriboti vienu klausimu. Pavyzdžiui, klausimas "Ar domitės sporto? įvykiais:labai, vidutiniškai ar menkai?" - negali būti reprezentatyvus indikatorius sporto interesui nustatyti. Arba požiūris į darbą taip pat negali apsiriboti vienu klausimu, pavyzdžiui "Ar esate patenkinti savo darbu?" arba "Ar jūsų darbas jus patenkina?" Požiūriai, vertybinės orientacijos j sportą, darbą, mokymąsi ir kt. - tai nėra vieninga sistema. Ją sudaro daugelis, neretai skirtingų elementų. Todėl vienas indikatorius tik bendrai gali nusakyti kokius nors bruožus. Dėl to būtina pateikti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!