Problema-konfliktas

Šiais gerbiamo lakūno ir rašytojo žodžiais pradėsiu savo rašinį, kuriame kaip tik ir norėčiau giliau panagrinėti šiandieninius žmonių, konkrečiau - bendradarbių, tarpusavio santykius, kylančias problemas, kurių priežastis daugiausiai būna konfliktai ir pasistengsiu rasti būdus, kaip jų išvengti arba juos išspresti.
Pagrindinė priežastis, dėl kurios kyla konfliktai yra ta, kad ne visi žmonės sugeba tinkamai tarpusavyje bendrauti. Manau, kad tai yra didžiausia problema įmonėje, kurioje aš dirbu.
Žmogus, gyvendamas visuomenėje, nuolat yra tarp žmonių, su kuriais bendrauja. Bendravimas atlieka daug svarbių funkcijų. Visų pirma, bendraudamas žmogus išreiškia savo esmę ir tampa asmenybe. Tačiau reikia pripažinti, kad žmonės, o taip pat ir įvairios situacijos darbe yra skirtingos ir neretai iškyla vienokio ar kitokio pobūdžio konfliktinės situacijos.
Aš dirbu didelėje įmonėje, todėl konfliktinių situacijų čia iškyla pastoviai daug ir įvairių. Šio darbo tikslas- panagrinėti konfliktus, išsiaiškinti kokiose situacijose jie yra iš tikrųjų problema, o kada jie gali būti ir naudingi.
Konfliktas - tai priešingų pažiūrų, interesų, emocijų susidūrimas, atsiradęs žmonėms sprendžiant socialinio ar asmeninio pobūdžio klausimus.
1.1. KONFLIKTINĖS SITUACIJOS PRIKLAUSANČIOS NUO GAMYBOS
Daugeliui kolektyvų pagrindinės konfliktų priežastys yra sukeltos darbo proceso. Tokie konfliktai prasideda :
Pirma, dėl faktorių, trukdančių žmones pasiekti pagrindinių jų darbinės veiklos rezultatus - įvykdyti gamybinę užduotį, pagaminti tam tikrą produktą. Tokiais faktoriais būna:
a) tiesioginis technologinis darbininkų ryšys, kai vieno veiksmai neigiamai veikia kito veiksmų efektyvumą (pavyzdžiui, dirbant prie konvejerio);
b) problemų, kurių sprendimas turėtų eiti vertikalia valdymo struktūra, perkėlimas į horizontalų lygmenį (taip įrankių trūkumas gali sukelti ginčus tarp darbuotojų, tuo tarpu kai šią problemą turi spręsti jų vadovai);
c) funkcinių pareigų nevykdymas sistemoje "vadovas - pavaldinys" (pavyzdžiui, vadovas neužtikrina pakankamų sąlygų sėkmingam pavaldinių darbui, arba pavaldiniai nevykdo viršininko nurodymų).
Antra, konfliktai gamyboje sukeliami faktorių, trukdančių žmonėms pasiekti antrinius darbo tikslus - pakankamai aukšto uždarbio, gerų darbo ir poilsio sąlygų. Šitai faktorių grupei priklauso:
a) vėl gi žmonių tarpusavio ryšys, kai vieno iš jų tikslų pasiekimas priklauso ir nuo kitų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!