Kiekviena įmonė turi savo didesnį ar mažesnį darbo personalą. Jis gali būti labai gausus ir įvairus. Su personalu yra susiję labai daug veiksnių, įtakojančių įmonės gamybą. Tinkamas darbuotojų skaičius maksimaliai išnaudoja gamybos resursus ir yra pasiekiamas didžiausias pelnas. Tuo tarpu per didelis ar per mažas dirbančiųjų skaičius sukelia tam tikrus nepageidautinus nuostolius. Planuojant gamybos procesą reikia atsižvelgti į daugelį žmogiškų veiksnių, pakoreguosiančių personalą: atostogas, galimas darbininkų ligas, ir t.t.
Personalas labai jautri ir pažeidžiama įmonės dalis. Norint sukurti gerą įmonės įvaizdį būtina rūpintis ir jos personalu: reikia laiku mokėti tinkamo dydžio atlyginimus, suteikti darbuotojams atostogas, garantijas. Tam reikia tinkamai apskaičiuoti darbo kaštus.
1. Efektyvaus darbininko darbo laiko skaičiavimas
Sudarant įmonės personalo planą, yra planuojamas darbo našumo lygis, darbuotojų skaičius, jų darbo užmokestis.
Darbo našumas (metinis išdirbis) yra darbo efektyvumo (rezultatyvumo) vertinis rodiklis. Jis rodo, už kokią sumą produkcijos per metus pagamino vienas įmonės darbuotojas (DNper) arba darbininkas (DNdarb), ir apskaičiuojamas, dalijant metinę pagamintos produkcijos apimtį (Bpag) iš darbuotojų ar darbininkų skaičiaus (nper arba ndarb):
DNdarb = Bpag/ndarb . (1)
Darbininkų skaičiaus nustatymui (n darb) reikia žinoti efektyvų darbininko darbo laiko fondą (Tef), t.y. kiek valandų per planuojamus metus vidutiniškai dirbs vienas darbininkas. Šio rodiklio apskaičiavimui reikalingi duomenys parodyti 1 lentelėje.
1 lentelė. Efektyvaus darbininko darbo laiko skaičiavimas
Darbo laiko sudėtis
Planas
1. Kalendorinės dienos
2. Poilsio ir švenčių dienos
3. Režiminis darbo laikas, dienos
4. Neatvykimai į darbą, dienos:
Eilinės ir papildomos atostogos
Dekretinės atostogos
Ligos
Kitos priežastys
5. Efektyvus darbo laikas, dienos
6.Pamainos trukmė, h
7. Vidiniai darbo dienos nuostoliai, h
8. Efektyvi pamainos trukmė, h
9. Efektyvus darbininko darbo laikas, h
Šios lentelės ir formulės padeda apskaičiuoti tinkamą darbuotojų skaičių, užtikrinantį darnią įmonės veiklą.
2. Darbo užmokesčio apskaičiavimas
Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įvairius kriterijus. Skaičiuojant darbo užmokestį reikia naudotis lentelėmis bei formulėmis, iš kurių vėliau nesunkiai galima nustatyti darbo kaštus
Technologinis gaminio darbo imlumas parodo pagrindinių gamybinių darbininkų darbo laiką, reikalingą gaminio vienetui pagaminti, išreikštą žm.val. Sandauga (Bngj x DIj) parodo j-ojo gaminio visos...
Šį darbą sudaro 995 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!