Pajamų nelygybė

Pajamos – tai atlyginimas, kurį žmogus turi gauti už atliktą darbą.
Ne vien JAV yra akivaizdūs turtiniai skirtumai. Galėtume lyginti ir valstybes. Pvz.: palyginus Afrikos valstybę su bet kuria Vakarų Europos valstybe, kad ir mažesne plotu matysime didelius turtinius skirtumus.
Šiuolaikinėje ekonomikos teorijoje pripažįstama, kad asmeninių pajamų skirtumai atsiranda dėl daugelio priežasčių. Veiksniai nulemiantys pajamų diferenciaciją skirstomi į keletą grupių.
1. Fizinių ir protinių gabumų skirtumai. Žmonės yra labai skirtingi įvairiais aspektais: protu, ištverme, fizine jėga, temperamentu, atmintimi, psichine sandara ir pan. Šie skirtumai gali būti įgimti arba įgyti, tai yra nulemti socialinės bei ekonominės aplinkos. Tačiau, nepriklausomai nuo kilmės, jie visi tiesiogiai ar netiesiogiai, daugiau ar mažiau lemia žmogaus, kaip ekonomikos subjekto, vietą, jo apsisprendimą, galimybes rasti ar dirbti vienokį ar kitokį darbą, panaudoti turimus materialius išteklius. O juk nuo to priklauso ir gaunamos pajamos. Vadinasi, genetiškai arba socialiai užkoduota žmonių įvairovė lemia pajamų įvairovę, veikia jų formavimąsi.
2. Išsilavinimas ir įgūdžiai. Šių veiksnių grupė kartais vadinama ,,investicijomis į žmogiškąjį kapitalą” Pvz.: chirurgo gaunamos pajamos – tai atlyginimas už studijų metus kaupiant žmogiškąjį kapitalą. Tai reiškia, kad žmogus (arba jo šeima), norėdamas įsigyti profesiją, patobulinti kvalifikaciją, sunaudoja tam tikras materialias sąnaudas. Dėl įvairių priežasčių žmonės nevienodai linkę daryti šias investicijas, todėl egzistuoja žymūs išsilavinimo ir profesinių įgūdžių skirtumai. Didesnis išsilavinimas, profesinio tobulėjimo pastangos sudaro prielaidas užsiimti sudėtingesniu, kvalifikuotesniu darbu, išplečia pasirinkimo galimybes, padeda rasti racionalesnius sprendimus, panaudojant valdomus išteklius. Suprantama, kad tai atsiliepia asmenų pajamoms ir tampa nelygybės priežastimi.
3. Darbo kiekis ir jo pobūdis. Dauguma gyventojų rinkos ūkyje gyvena iš darbo pajamų. Tačiau nevienodas yra žmonių požiūris į darbą, jie renkasi skirtingą darbo trukmę, kelia įvairius reikalavimus darbo sąlygoms. Dėl to skiriasi ir jų darbo užmokestis. Darbo kiekis, patrauklumas ir kiti darbo diferencijavimo veiksniai, kartu tampa ir pajamų diferencijavimo veiksniais. Šiai veiksnių grupei priskirtinas taip pat darbo rinkos monopolizavimo ir segmentavimo poveikis atskiroms...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!