OVS tobulinimo projektas ir jo pagrindimas: UAB "Skobartas"

1.2.2. Funkcinė valdymo struktūra ………………………………………………………8
1.3. Organizacijos struktūros parinkimas …………………………………………………..11
2. UAB ,,SKOBARTAS’’ VALDYMO STRUKTŪROS ANALIZĖ ……………………..13
2.1. UAB ,,Skobartas’’ apžvalga ………………………………………………………….13
2.2. UAB ,,Skobartas’’ personalo apibūdinimas ………………………………………….15
2.3. UAB ,,Skobartas’’ organizacinės struktūros analizė …………………………………16
2.4. UAB ,,Skobartui’’ siūlomos OVS analizė ……………………………………………19
Išvados ……………………………………………………………………………………….22
Literatūros sąrašas ……………………………………………………………………….... . .23
Įvadas
Organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar struktūros projektavimas ar sudarymas. Vadybos prasme – tai vientisų sistemų ir žmonių, įrengimų ir medžiagų projektavimas, tobulinimas ir, pasiekus kitas vadybos funkcijas, įgyvendinimas.
Organizacija yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai, grupė. Organizacija yra socialinė sistema. Tai objektas, kuriame vyksta tiesioginis žemės (plačiąja prasme), fizinio kapitalo ir darbo jėgos jungimasis, kitaip tariant, vyksta pirminis ekonominis procesas, atsiranda vienoks ar kitoks produktas. Pabrėžtina tai, kad ekonominis procesas vyksta ne tik gamybinėse ar komercinėse, bet ir kitokio pobūdžio organizacijose. Todėl šiuo požiūriu kiekviena organizacija yra ekonominė sistema.
Žmones, kaip sudėtinius organizacijos elementus, vienu metu sieja dvejopi santykiai – bendražmogiški (socialiniai) ir produkto gamybos (ekonominiai). Šie santykiai tarpusavyje integruojasi ir vadinami socialiniais – ekonominiais santykiais.
• Pasaulyje formuojasi, funkcionuoja, išnyksta ir atsiranda daug įvairių organizacijų. Todėl aktualu jas grupuoti, klasifikuoti, sudaryti jų tipologiją.
• Kiekviena organizacija keičiasi su aplinka, energija, medžiagomis ir informacija. Todėl organizacijos struktūra turi rodyti šių trijų srautų kelius ir numatyti administracijos padalinius tik ten, kur šiuos srautus reikia keisti kita kokybės ar kiekio forma.
Darbo tikslas: apibūdinti UAB „Skobartas“ organizacijos struktūrą, ir pasiūlyti naują.
Darbo uždaviniai:
1. Išsiaiškinti organizacijos struktūrą, išskirti jos tipus
2. Aptarti organizacijos tikslus;
3. Apibūdinti organizacijos struktūros kitimą, įtakojamą įmonės plėtros.
Darbo metodai: literatūros šaltinių analizė.
1. METODOLOGINĖ DALIS
1.1. Organizacijos struktūros samprata
Struktūra statiniu požiūriu – tai socialinės ekonominės institucijos žmonių išdėstymas, suprantamas atsietai nuo jų funkcijų arba hierarchija. Hierarchija – tai daugiapakopė organizacinė struktūra, kurios grandys, einant iš viršaus į apačią, sudaro griežtai reglamentuotas pavaldumo ir priklausomybės pakopas (Appleby, 2003).
Struktūra dinaminiu požiūriu – tai priemonių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!