Organizacija ir jos struktūra

IV Literatūros sąrašas...................................................................................10
ĮVADAS
Kasdieniniame gyvenime mes dažnai susiduriame su sąvoka „organizacija“. Šios sąvokos turinys suprantamas įvairiai. Todėl šiame savo darbe aptarsime kas tai yra organizacija, kokie svarbiausi organizacijos komponentai ir organizacijos struktūrą . Pradėdama nagrinėti organizaciją iš pradžių trumpai aptarsime kas tai yra grupė.
Nuolatinės sąveikos suvienija žmones į grupes. Visi mes priklausome daugeliui grupių ir kiekviena iš jų veikia mūsų veiksmus, elgesį, savęs suvokimą.
Grupė — tai žmonių visuma, kuriai būdingi trys bruožai:
1. Grupės narių sąveika.
2. Narystė — priklausymo grupei jausmas.
3. Identiškumas — žmonės, kurie įeina į grupę ir kitų laikomi tos grupės nariais.
Visos žmonių grupės suskirstytos į du tipus:
1. Pirminė grupė.
2. Antrinė grupė.
Pirminėse grupėse paprastai žmonės domina vienas kitą pirmiausia kaip asmenybės. Juos sieja bendros viltys ir jausmai. Grupėje jie patenkina savo bendravimo poreikius.
Antrinėse grupėse socialiniai santykiai yra beasmenio, vienpusio ir utilitarinio pobūdžio. Antrinės grupės beveik visada jungia keletą pirminių grupių. Pirminių grupių nariai palaiko glaudesnius ir dažnesnius tarpusavio santykius. Antrinių grupių vadovybė paprastai atsižvelgia į pirmines grupes bei jų ypatybes, spręsdama įvairiausius klausimus.
Pagrindinis antrinės grupės tipas yra organizacija.
Organizacija — tai socialinė grupė, orientuota į tarpusavyje susijusių specifinių tikslų įgyvendinimą ir didelės normalizacijos struktūrų sudarymą.
Organizacijos elementai yra šie:
1. Socialinė struktūra.
2. Tikslai.
3. Organizacijos nariai .
4. Technologija.
5. Išorinė aplinka.
Socialinės struktūra — tai pagrindinis organizacijos elementas. Kai žmonių visuomenėje visuomet yra tai, ką galima pavadinti dviguba realybe: viena vertus, normatyvinė aplinka, kuri nieko neįkūnija, antra vertus, faktinė tvarka, kuri įkūnija viską. Kiekvienas individas yra apsuptas daugybės taisyklių, draudimų, leidimų, kurie būtini, norint sureguliuoti visuomenės gyvenimą.
Normatyvinė struktūra apima vertybes, normas ir su vaidmenimis susijusius lūkesčius.
Organizacijos struktūra skiriasi pagal normalizacijos lygį. Formali socialinė struktūra — tai tokia struktūra, kurioje socialinės pozicijos ir jų tarpusavio sąveika aiškiai specializuotos ir nustatytos neatsižvelgiant į asmenines organizacijos narių, užimančių tas pozicijas, charakteristikas.
Neformalią struktūrą — tai sudaro pozicijų ir tarpusavio ryšių, besiformuojančių asmeninių charakteristikų pagrindu ir besiremiančių prestižu bei pasitikėjimu, visuma
Tikslai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!