Materialinės atsakomybės sąlygos ir uždavinys

Kiekviena teisės šaka skiriama pagal reguliavimo dalyką ir metodą . Dalykas – visuomeniniai santykiai, kuriuos reguliuoja ši teisės šaka. Materialinės atsakomybės dalykas – santykiai dėl žalos atlyginimo darbo teisėje.
Materialinė atsakomybė – tai valstybinės prievartos rūšis, kuri taikoma už darbo teisės normų pažeidimą ir turi apsaugos teisinio santykio formą siekiant, kad teisės pažeidėjas padengtų nukentėjusiai šaliai padaryrus nuostolius darbo teisės normų nustatyta tvarka ir dydžiu.
Materialinės atsakomybės pagrindinis uždavinys – kompensuoti padarytą žalą. Tai nėra tikslas nubausti pažeidimą padariusią šalį. Čia dėmesys skiriamas nukentėjusiai šaliai, kad ji gautų satisfakciją.
Bendrosios atsakomybės sąlygos :
1) žala
2) neteisėta veika
3) kaltė
4) priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos
Specialiosios atsakomybės sąlygos:
1) pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu yra susiję darbo santykiais
2) žalos atsiradimas susijęs su darbo veikla
Visos šios sąlygos yra privalomos, kad atsirastų materialinė atsakomybė pagal darbo teisę (Darbo kodekso 246 str.). Jei nors vienos sąlygos nėra – negali būti ir materialinės atsakomybės.
Žala
Kartais ji suprantama kaip atsakomybės pagrindinis elementas – nėra žalos – atsakomybė nekyla.
Teoriškai žala gali būti klasifikuojama:
1) tiesioginė (turėtos išlaidos)
2) netiesioginė (negautos pajamos)
Kita klasifikacija:
1) negatyvi ( negautos pajamos)
2) pozityvi (turėtos išlaidos)
Dar viena klasifikacija:
1) visiškai atlyginama (žala turtui)
2) iš dalies atlyginama (žala sveikatai)
Pagal pobūdį žala :
1) materialinė žala
2) neturtinė žala
Žala dar gali būti klasifikuojama:
1) žala padaryta darbuotojo darbdaviui
Dažniausiai tai materialinė žala, kai darbuotojas sužaloja ar sugadina darbdaviui priklausantį turtą. Taip pat darbdavys gali reikalauti neturtinės žalos atlyginimo ( dėl pablogėjusios darbdavio reputacijos).
2) žala darbdavio padaryta darbuotojui
Pirmiausia tai tie atvejai, kai sužalojama darbuotojo sveikata. Kiti atvejai – gyvybės atėmimas (kai darbuotojas žūsta darbe). Dar yra keli atvejai, kada darbuotojas galėtų reikalauti žalos atlyginimo :
1) neturtinė žala
2) turtinė žala ( kai sužalojamas darbuotojui priklausantis turtas)
3) kai pažeidžiami darbuotojo turtiniai interesai (netinkamai mokamas atlyginimas)
Kai neteisėtai atsisakoma priimti į darbą, arba neteisėtai atleidžiama ar perkeliama į kitą darbą, tai darbuotojas dėl to gali kreiptis į teismą.
Žala sveikatai
Ji gali atsirasti dėl...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!