Karjeros projektavimas

Daugelyje Vakarų šalių dirbančių žmonių populiacija tampa vis įvairesnė kultūriniu ir etniniu požiūriu. Ši įvairovė sąlygoja naujus reikalavimus darbuotojams. Būtina mokėti užsienio kalbą(-as) bei turėti platų kultūrinį akiratį. Šių reikalavimų neatitinkantiems žmonėms karjeros galimybės yra ribotos.
Kultūriniai pokyčiai visuomenėje, o tiksliau pakitęs moters vietos joje bei vyro ir moters santykio suvokimas lėmė tai, kad Vakarų šalyse pastebimai auga dirbančių moterų proporcija.
Darbo jėgos sudėties kitimas turi įtakos kitos darbo pasaulio charakteristikos - darbo krūvio kaitai.
Vakarų šalyse pastebimas darbo krūvio kitimas kaip ekonominės kaitos pasekmė. Dabar žmonės jaučiasi dirbą sunkiau ir ilgiau nei anksčiau.
Lanksčios postmodernios gamybos technologijos naikina tradicinį darbų paskirstymą, atsiranda iš dalies pasikartojantys pareigybių aprašai. Tampa lengva ir paprasta keisti darbuotojus, taikant laikiną įdarbinimą, darbą ne visu etatu, darbą pagal sutartis ir panašiai. Taigi, kas lemia žmogaus karjerą? Visų pirma, nebeįmanomas yra karjeros saugumas ar stabilumas.Antra, darbo krūvio augimas lemia darbo vietų mažėjimą ir iš to kylančią bedarbystę, kuri dar labiau sunkina individo karjeros vyksmą.
Centrinėje ir Rytų Europoje labai sparčiai išplito bedarbystė. Ji pasiekė daugelio Vakarų šalių lygį. Didžiausią ilgalaikių bedarbių dalį sudaro labai jauni ir pagyvenę, arti pensinio amžiaus, nekvalifikuoti bei turintys pradinį ar profesinį išsilavinimą žmonės. Taigi fiksuojami du pagrindiniai sėkmę darbo rinkoje lemiantys veiksniai: amžius ir išsilavinimas.
Nedarbo augimas yra esminis šiuolaikinio karjeros konteksto bruožas, sąlygojantis žmogaus pasirengimo iš esmės keisti veiklą, susirasti ar susikurti sau darbo vietą būtinybę. Tai, be abejo, susiję su žmogaus pasirengimu nuolat mokytis.
Kas sąlygoja individo karjeros sampratą? Akivaizdu, kad žmogaus karjera vis mažiau sietina su konkrečia organizacija, nes keliose organizacijose vienu metu dirbantis asmuo negali būti lojalus tik vienai iš jų. Kita vertus, organizacijos, teikiančios pirmenybę terminuotoms darbo sutartims, neprisiima atsakomybės už individo karjerą. Ši atsakomybė tenka jam pačiam.
Kintantis darbo pobūdis
Darbo pobūdžio kaita susijusi su žmonių mąstymo ir jų gyvenimo stiliaus pokyčiais. Perėjimas iš žemės ūkio kultūros į pramonės sferą reikalavo suprasti ir įsisąmoninti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!