Demografinės aplinkos įtaka tarptautiniam ir nacionaliniam verslui

Deividas Orlovas
Albertas Šlenderis
2006
Panevėžys, 2006
ĮVADAS
Demografinė aplinka versle yra susijusi su pagrindiniu kompanijų ištekliu – žmogiškuoju kapitalu. Verslininkui labai svarbi prieinamos darbo jėgos kokybė, kiekybė bei struktūra. Suprantamas reikalavimas, kad darbuotojas dirbtų efektyviai, būtų konkurencingas ir įmonei naudingas. Galima trumpai apibrėžti darbuotojus apibūdinančias sąvokas:
◦ Darbuotojų kokybė – tai darbo jėgos požiūriai, išsilavinimas ir sugebėjimai.
◦ Darbuotojų kiekybė – tai darbo jėgos, kuri atitinka sugebėjimus ir kitus darbdavių keliamus reikalavimus konkrečiai darbo vietai, skaičius.
Analizuojant demografines charakteristikas, darančias įtaką verslui, šiame kursiniame darbe išnagrinėsime darbo jėgos pasiekiamumą ar stoką esant tam tikromis sąlygomis bei darbdavio ir darbuotojo santykius.
Darbo tikslas: Ištirti demografinės aplinkos įtaką tarptautiniam ir nacionaliniam verslui.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti darbuotojų mobilumą pasirinktose įmonėse atliekant anketinę apklausą;
2. Išanalizuoti darbdavio ir darbuotojo santykius pasirinktose įmonėse atliekant anketinę apklausą;
3. Pagrįsti instrumentarijaus klausimų reikalingumą;
4. Gautus apklausos rezultatus palyginti tarpusavyje.
Darbo metodologija:
1. Mokslinės literatūros analizė;
2. Internetinės literatūros analizė;
3. Anketinė apklausa.
1. DARBUOTOJŲ MOBILUMAS
Darbuotojų mobilumas – tai žmonių sugebėjimas migruoti iš vienos šalies į kitą ieškant darbo.
Migracijos sąvoka apima bet kokį žmonių judėjimą – vienoje valstybėje ar kertant jų sienas, ilgam ar trumpam laikotarpiui, savanorišką arba priverstinę, ieškant kitos darbo ar bedarbystės vietos, siekiant pakeisti politinę, socialinę, ekonominę, kultūrinę ar kitokią aplinką.
Migracija keičia žmonių ir verslo gyvenimus. Gyventojams migracija yra galimybė pagerinti savo gyvenimo sąlygas keičiant gyvenamąją ir darbo vietą. Verslui imigrantai – naujos darbo jėgos šaltinis. Migracija sprendžia ir kuria įvairias ekonomines, socialines ir demografines problemas.
Sprendimas migruoti ar nemigruoti yra sąmoningas tikslingas pasirinkimas, kurio, kaip ir kiekvieno žmogaus sprendimo, tikslas yra keisti mažiau patenkinamą būklę geresne. Žmogus veikia, nes jaučia nepasitenkinimą dėl esamos padėties ir tiki galįs pagerinti padėtį darydamas įtaką įvykių eigai.
Pagrindinės migracijos priežastys yra dvejopo pobūdžio (dažnai abiejų):
1. Ekonominės ir politinės problemos;
2. Suvokiamos karjeros bei kitos galimybės pasirinktoje šalyje.
Politinė ir ekonominė emigracija išryškėja pasireiškus tam tikrai žmonių priespaudai (1980 m. Kuba). Viena iš pagrindinių jėgų, skatinančių politinę ir ekonominę migraciją,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!