Darbuotojų saugos struktūros

Darbuotojų sauga ir sveikata – tai visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti. Darbdavys privalo rūpintis, kad šios priemonės būtų naudojamos visuose įmonės, įstaigos ar organizacijos veiklos etapuose, o darbuotojų sveikatos pakenkimo tikimybė būtų kuo mažiausia.
Šio darbo tikslas - supažindinti su darbo sauga, jos reikalavimais įmonėse.
Uždaviniai: apibūdinti darbuotojų saugos struktūras įmonėje, reikalavimus darbo vietai, išsiaiškinti koks ir kada turi būti instruktavimas, mokymas bei atestavimas darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, kas yra nelaimingi atsitikimai darbe bei profesinės ligos, darbo ir poilsio laikas ir kt.
Tyrimo objektas: darbuotojų sauga ir sveikata.
Rašydama darbą rėmiausi specialistų nuomone, Lietuvos Respublikoje galiojančiais įstatymais, Geras UAB vykdoma darbuotojų saugos ir sveikatos priežiūra.
Kiekvienam darbuotojui privalo būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos, nesvarbu, kokia įmonės veiklos rūšis, kokia sudaryta darbo sutartis (terminuota ar neterminuota), darbuotojų skaičius, įmonės rentabilumas, darbo vieta, darbo aplinka, darbo pobūdis, darbo dienos arba darbo pamainos trukmė, kokia darbuotojo pilietybė, rasė, tautybė, lytis, seksualinė orientacija, amžius, socialinė kilmė, politiniai ar religiniai įsitikinimai.
- darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba. Tarnybos veiklą reglamentuoja Įmonių saugos darbe tarnybų pavyzdiniai nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1994 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 548. Tarnyba sudaroma iš vieno ar daugiau įmonėje dirbančių saugos ir sveikatos specialistų. Jeigu įmonėje tokių specialistų nėra, tarnybos funkcijas gali atlikti darbdavio samdoma tarnyba arba darbdavio samdomi vienas ar daugiau šios srities specialistų; arba darbdavio paskirtas asmuo (asmenys) (įmonėse, kuriose dirba mažiau kaip 50 darbuotojų). Jeigu įmonėje tarnyba nesteigiama, jos funkcijų neatlieka samdoma organizacija ar paskirtas asmuo, tarnybos funkcijas atlieka pats darbdavys. Apie įsteigtą tarnybą darbdavys raštu praneša Valstybinei darbo inspekcijai.
- darbo medicinos tarnyba (medicinos punktas). Medicinos punkto veiklą reglamentuoja Pavyzdiniai įmonių darbo medicinos tarnybų (medicinos punktų) nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos 1995 m. birželio 7 d. įsakymu Nr.295. Šie nuostatai nustato medicinos punktų steigimo tvarką, funkcijas, darbuotojų teises, pareigas ir atsakomybę.
Darbdavys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!