Darbo užmokesčio įmonėje analizė

Atlyginimas už darbą susideda iš kelių pagrindinių elementų: pagrindinis darbo užmokestis, kintamasis darbo užmokestis, netiesioginis užmokestis ir nepiniginės paskatos. Darbo užmokesčio formų pagrindimas dabartinėmis sąlygomis remiasi trimis pagrindiniais darbo apmokėjimo organizavimo modeliais: amerikietiškuoju, japoniškuoju ir Vakarų Europos šalių darbo apmokėjimo modeliu. Yra taikomos dvi darbo užmokesčio formos: vienetinė ir laikinė. Taip pat šios darbo užmokesčio formos turi savo atmainų.
Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali ekonominė ir teisinė problema. Įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo darbo užmokesčio organizavimo teisingumo ir turi tenkinti bei suderinti darbuotojų ir darbdavių interesus.
Dabartinėmis sąlygomis, esant aukštam darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizavimo ir automatizavimo lygiui, didėja darbų tarpusavio kooperavimas ir darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimas. Vis dažniau atsisakoma griežto pareigybių klasifikavimo ir kiekvieno darbuotojo užmokesčio fiksavimo, t.y. skatinami ne pavieniai darbuotojai, o tie kurie atlieka įmonės veiklos plėtros strateginius tikslus atitinkančius darbus.
Darbo užmokestis turi užtikrinti darbuotojo socialinį prestižą, priklausantį nuo jo kvalifikacijos ir skatinti vykdyti valdymo sprendimus.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmokestį įmonėje, teigiamus ir neigiamus veiksnius nustatant DU.
1. Išnagrinėti darbo užmokesčio modelius.
2. Išanalizuoti darbo užmokesčio formas ir jų atmainas.
3. Palyginti 2001m. – 2007m. vidutinį darbo užmokestį Lietuvoje.
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis mokamas pinigais (DK 168 str.)
Atlyginimas už darbą susideda iš kelių pagrindinių elementų:
• pagrindinis darbo užmokestis (siejamas su darbo rinkos lygiu), jis gali būti mėnėsinis, savaitės, valandinis;
• kintamasis darbo užmokestis (siejamas su organizacijos skme), jis gali būti įvairių formų: individualaus darbo apmokėjimo už rezultatus, premijos už sėkmingą individualią ar visos įmonės veiklą, pardavimo komisiniai, pamaininio darbo, darbo per šventes ir kitos įstatymo numatytos priemokos;
• netiesioginis užmokestis: premijų įmokos, draudimo fondo įmokos, išmokos susirgus, įmonės automobiles;
• nepiniginės paskatos: darbuotojo pripažinimas ir įvertinimas, paaukštinimas pareigose, asmeninio augimo galimybės
Darbo užmokesčio modeliai
Darbo užmokesčio formų pagrindimas dabartinėmis sąlygomis remiasi trimis pagrindiniais darbo apmokėjimo organizavimo modeliais: amerikietiškuoju, japoniškuoju ir Vakarų Europos šalių darbo apmokėjimo modeliu.
Šie modeliai glaudžiai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!