Kursiniai darbai
Darbo išteklių panaudojimo efektyvumo įvertinimas įmonėje
Darbo ištekliai yra svarbiausias gamybos veiksnys; tuo pat metu jie yra ir galutinis ekonomines veiklos, kaip žmonių asmeninių poreikių tenkinimo, vystymosi tikslas. Darbo ištekliai, ryškiai veikdami nacionalinio produkto kūrimą, žymia dalimi yra ir šio produkto vartotojai. Taigi, tirdami ir apibūdindami darbo išteklius, sąlyginai galime išskirti du aspektus: ekonominį ir socialinį.
Tiriant Ir apibūdinant darbo išteklius ekonominiu aspektu, nustatomi jų panaudojimo efektyvumo kriterijai, sprendžiamos darbo išteklių kiekybinės ir kokybinės identifikacijos (struktūrizavimo, matavimo ir t.t.) problemos, išskiriami ir apibrėžiami ryžiai tarp darbo išteklių ir rezultatinių visuomenės (siauresne prasme - gamybos) vystymosi rodiklių.
Socialinis darbo išteklių tyrimo aspektas - tai visuomenės vystymosi rezultatų (siauresne prasme - gamybos rezultatų) paskirstymo bei perskirstymo poveikio darbo išteklių kokybei bei kiekybei įvertinimas, perskirstymo kriterijų įvertinimas ir t.t.
Darbo tikslas - išanalizuoti darbo išteklių panaudojimo efektyvumo ir su jais susijusių sąvokų diskusinius aspektus.
Tyrimo metodai - literatūros šaltinių analizė, monografinis, apibendrinimo.
Dalis teoretikų tyrimuose vartoja sąvoka "darbo potencialas" ir yra tapatina su "darbo išteklių" sąvoka. Socialiniu ir ekonominiu požiūriu nuo 1980-ųjų metų bandyta šias sąvokas išskirti. G. Sergejeva ir L.Čižovas rašo, kad "darbo potencialas - tai ne darbo ištekliai, kuriuos turi visuomenė, o darbingų gyventojų gausa ir kokybinės charakteristikos (lytis, amžius, išsilavinimas, profesinis pasirengimas, kvalifikacija ir t.t.)"[9]. Iš esmės tos pačios nuomonės laikosi ir M. Goldinas, kuris rašo, kad kiekybinės darbo potencialo charakteristikos nustatomos pagal darbo išteklių gausą.
V.Kostakovas ir A.Popovas nurodo, kad "šalies ir jos regionų darbo potencialas - tai atitinkami darbo ištekliai nagrinėjami jų kiekybinio ir kokybinio vientisumo aspektu". Panašių darbo potencialo apibūdinimų yra ir daugiau. Čia faktiškai darbo potencialas tapatinamas su darbo ištekliais. Ir, kad būtų įrodytas Čia padarytos išvados neteisingumas, nepakanka, pavyzdžiui, tokio teiginio, jog darbo potencialui priklauso ir "tie asmenys, kurie iš principo gali dirbti, bet dėl kokių nors priežasčių - socialinių ar asmeninių - yra neužimti".
V.Vrublevskis, B.Sucharevskis, apibrėždami darbo potencialą, akcentuoja darbo iSteklių sąryšį su gamybos priemonėmis. V.Vrublevskis...
Šį darbą sudaro 14076 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- TURINYS
- Įvadas 2
- 1.Darbo išteklių panaudojimo teoriniai aspektai 3
- 1.1.Darbo išteklių samprata 3
- 1.2.Personalo darbo efektyvumo formavimo linijinis ir patariamasis aspektai 9
- 1.2.1.Linijinė valdžia, palyginti su patariamąja 9
- 1.2.2.Linijinio vadovo atsakomybė personalo darbo efektyvumo formavimo srityje 9
- 1.3. Personalo darbo efektyvumo formavimo ir konkurencinis pranašumas 11
- 1.3.1. Personalo darbo efektyvumo formavimo valdymas 11
- 1.3.2. Strateginis personalo valdymas 12
- 1.3.3. Personalo darbo efektyvumo formavimo, kaip strateginio partnerio, valdymo vaidmuo 14
- 2. Personalo darbo efektyvumo formavimo vaidmuo formuojant strategija 15
- 2.1.Personalo tarnybos vadovų atsakomybė 16
- 2.2.Darbo sąnaudų ir darbo efektyvumo įvertinimas 17
- 2.2.1. Darbo ištekliai įmonės veikloje 17
- 2.2.2.Pajamų uždirbimo įvertinimas 20
- 2.2.3.Darbo užmokesčio ir visų sąnaudų santykio ribinių reikšmių nustatymas 21
- 2.2.4.Darbo sąnaudų efektyvumo apdirbamojoje pramonėje įvertinimas 22
- 3.Praktinis gamybos įmonės konkurencingumo tyrimas 25
- 3.1. Gamyklos aprašymas 25
- 3.1.1.Gamybos valdymo formos ir santykiai 28
- 3.1.2. Darbo santykiai gamybos procese 32
- 3.1.3. Išoriniai ryšiai su šalies ir užsienio partneriais 34
- 3.2.Gamybinės veiklos kryptys ir gamybos specializacija 35
- 3.2.1.Gamybinės ir komercinės veiklos kryptys 35
- 3.2.1.Gamybos specializacija 37
- 3.3. Personalo struktūros analizė 40
- 3.3.1.Personalo struktūra ir darbo ištekliai 40
- 3.3.3. Darbi, gamybos kaštai ir darbo ištekliai 49
- Išvados 52
- Literatūra 54
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Verslo kursinis darbas
- 56 psl., (14076 ž.)
- Word failas 1 MB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
