Darbo vertybių vieta ir kaita skirtingų darbuotojų kartų kontekste

Aktualumas. Šiandieninėje visuomenėje itin dažnai kalba apie kartų skirtumus. Su skirtingų kartų asmenimis mes susiduriame kiekvieną dieną darbe, studijose, šeimose. Viena iš pagrindinių organizacijos sudedamųjų dalių yra darbuotojai, be kurių sunkiai įsivaizduojama produktyvi ir sėkminga įmonės ar organizacijos veikla. Kiekvienais metais įmonių tikslai yra didinami, ko pasakoje darbuotojai susiduria su naujais iššūkiais, kurie skatina domėtis naujomis tendencijomis ir technologijomis.
Darbo objektas. Darbo vertybių vieta ir kaita skirtingų darbuotojų kartų kontekste.
2. apžvelgti kartų skirtumus;
3. išanalizuoti motyvacijos priemones darbe, priklausomai nuo kartos.
Tyrimo metodai. Mokslinės literatūros analizė
Kartų teorija
Karta – tai žmonės, gimę tam tikru laikotarpiu, kuriuos sieja bendri interesai, socialiniai išgyvenimai, politiniai įvykiai. Visuomenėje vis dažniau kalbama apie skirtingas kartas, jų poreikius, skirtingus pomėgius bei elgesio vertybes. Kiekvienos kartos klasifikavimą ir bruožus aprašo daugelis autorių bei mokslininkų. Vieni iš kartų teorijos pradininkų yra laikomi Straus ir Howe (1991), kurie vieni pirmųjų suskirstė kartas pagal gimimo laikmetį. Šie mokslininkai teigia, kad naujų žmonių karta susiformuoja ir užauga kas dvidešimt metų.
Kartos pavadinimas
Gimimo metai
Tylioji karta
1920-1945
Kūdikio bumo karta
1946-1964
X karta
1965-1981
Y karta
1982-2003
Z karta
2004-2023
lentelė 1. Kartų susiskirstymas pagal gimimo metus Šaltinis: Straus, Howe (1991)
Daugybė kartų teorijos autorių yra nustatę vis skirtingus kartų gyvavimo pradžios ir pabaigos datas, tačiau šiame darbe bus remiamasi būtent tokių kartų egzistavimo laikotarpiu (1 lent.), kurį nustatė W. Strauss ir N. Howe. Taip pat atkreipsime dėmesį ir į kartų skirtumus, tam kad būtų lengviau suprasti kartų vertybes. Tokie veiksniai kaip technologijos, globalizacija, demografija turi ypatingai didelę reikšmę kartų formavimuisi, jų bruožams ir savybėms.
Tylioji karta (1920-1945) viduje yra suskirstyta į dar tris kartas: Didžiausios depresijos karta, Antrojo pasaulinio karo karta bei Pokarinė karta. Pirmiausia, Didžiosios depresijos kartos atstovų sparčiai mažėja kadangi didžioji dalis sulaukė garbingo amžiaus. Šios kartos atstovai pasižymi ryškiu konservatyvumu, taisyklių ir tvarkos laikymosi, dauguma jų laikosi pozicijos, „nėra ir nereikia“, taip pat šios kartos atstovai labai vertina pinigus, todėl yra labai taupūs ir nelinkę skolintis....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!