Asocialaus elgesio psichologijos studijų dalyko užduotis

Užduotys:

1. Kokios asocialaus elgesio priežastys?

Asocialus elegesys –savo elgesiu asmuo pasekmių kitiems nepaiso, elgesys nepriimtinas visuomenei. Esminiai asocialaus elgesio sutrikimo požymiai yra nuolatinis kitų teisių ir amžių atitinkančių visuomenėje nustatytų elgesio normų pažeidžiantis elgesys. Asocialaus elgesio priežastys:

• Vaikystėje patirtas smurtas, traumavimas sietinas su socialiai nepriimtinu elgesiu paauglystėje.

• Vaikystėje išgyventas fizinis smurtas, emocinis smurtas, seksualinė prievarta ar (ir) apleistumas.

• Svarbus ir biologinis kontekstas – paveldimumas, veiksniai nėštumo metu, sunkus temperamentas.

• Individualios savybės – savireguliacijos, hiperaktyvumo problemos, prasti akademiniai pasiekimai, pozityvios nuostatos agresijos atžvilgiu.

• Afiliacija su nusikalstančiais bendraamžiais ir vyresniais asocialaus elgesio asmenimis, atstūmimas bendraamžių grupėje, rizikinga kaimynystė, aplinka, skatinanti palankias nuostatas agresijos atžvilgiu.

• Šeimos aplinka – nesaugus prieraišumas, ta tėvų psichopatologija, prievartinės tėvų tarpusavio sąveikos, smurtas, nepriežiūra, agresyvaus elgesio demonstracija.

• Nesėkmės ir neigiamų vertinimų dominavimas mokykloje.

• Vaiko kognityvinės brandos sutrikimas.

1. Kuo asmenybės savęs vertinimas svarbus asocialaus elgesio formavimuisi?

Asocialaus elgesio ir savęs vertinimo analizė labai svarbi siekiant giliau pažinti asocialią asmenybę ir suprasti jos elgesio priežastis. Savęs vertinimas bendrąja prasme – tai individo savęs paties, savo galimybių, savybių ir vietos tarp kitų žmonių vertinimas. Nuo jo priklauso santykiai su kitais žmonėmis, jo savikritiškumas, reiklumas sau, požiūris į savo laimėjimus, nesėkmes. Savęs vertinimas turi įtakos žmogaus veiklai ir jo aktyvumui. Yra glaudžiai susijęs su žmogaus tikslų, kuriuos jis sau kelia, sudėtingumu. Kai žmogaus pretenzijos neatitinka realių jo galimybių, jis ima vertinti save neteisingai, ir jo elgesys pasidaro neadekvatus. Vienoks ar kitoks savęs vertinimo lygis susidaro vertinant savo veiklos rezultatus ir suvokiant, kaip tave vertina kiti. Psichologų manymu, asmenybės savęs vertinimas yra vienas iš svarbiausių vidinių darinių, per kuriuos „lūžta“ išoriniai poveikiai. Savęs vertinimas tiesiogiai dalyvauja elgesio ir veiklos reguliacijoje. Jis nustato pusiausvyrą tarp išorinių poveikių, vidinės asmenybės būsenos ir jos elgesio formų. Susiformavus iškreiptam savęs vertinimui sutrinka asmenybės normali raida bei iškyla problemų aplinkiniams ir pačiam sau. Savęs vertinimo formavimąsi aiškiau atskleidžia „aš“ struktūra.„ Aš“ struktūra, tai žmogaus elgsenos integravimo ir reguliavimo centras. Struktūra formuojasi žmogui kaupiant patyrimą bei apima informaciją apie vidines savybes, sugebėjimus, poreikius, nuostatas, rezultatus, savo padėtį tarp kitų žmonių ir apie tai, kaip socialinė aplinka jį vertina kaip individą. Svarbiausia „aš“ struktūros, kaip reguliavimo centro, reikšmė – motyvuoti veiksmus, kurie yra būtini asmenybės tapsmui. Savo vertės jausmą ugdo informacija iš socialinės aplinkos, kuri pritaria jo elgsenai ir skatina veiklą. Vertės jausmą stiprina dar ir tai, kad individas supranta priklausąs tam tikro statuso socialinei grupei, kad teigiamai vertina savo padėtį visuomenės ar grupės vertybių požiūriu, kad supranta galįs tinkamai prisitaikyti prie visuomenės reikalavimų. Savo vertės jausmas nuolat kinta, nes keičiasi ir individo padėtis. Dideli vertės jausmo pokyčiai yra asmenybės sutrikimo ženklas. Asmenybė nepakenčia informacijos trūkumo ir tokios informacijos, kuri prieštarautų savęs vertinimui.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!