Streso šaltiniai darbe ir socialinė atskirtis socialinės ekologijos požiūriu

TIKSLAS IR UŽDAVINIAI

Tikslas: išanalizuoti streso darbo aplinkoje priežastis ir patiriamo streso darbe ryšį su socialine atskirtimi socialinės ekologijos požiūriu.

Uždaviniai:

• Apibrėžti socialinės ekologijos ir streso darbe sampratas.
• Aptarti pagrindines streso darbo aplinkoje priežastis.
• Išnagrinėti streso darbe ir socialinės atskirties ryšį.
• Aptarti streso darbo vietoje prevencijos galimybes.

Socialinės ekologijos ir streso darbe samprata

• Socialinė ekologija – nagrinėja žmogaus, socialinių grupių ir juos supančios socialinės aplinkos tarpusavio sąveiką, pabrėžiant, kad asmens elgesys, savijauta ir socialinė gerovė formuojasi nuolatiniame santykyje aplinka.
• Socialinės ekologijos požiūriu tokios socialinės problemos kaip stresas darbe, socialinė atskirtis ar skurdas nėra tik asmens problema – jos formuojasi dėl struktūrinių, organizacinių ir socialinių veiksnių sąveikos.

• Stresas darbo aplinkoje – tai darbuotojo fizinė, emocinė ir psichologinė reakcija į darbo aplinkos reikalavimus, kai jie viršija asmens turimus išteklius, gebėjimus ar galimybes prisitaikyti.
• Stresas darbo aplinkoje skirstomas į trumpalaikį ir ilgalaikį, atsižvelgiant į jo trukmę ir poveikį darbuotojo gerovei.

Streso priežastys ir šaltiniai darbo aplinkoje

Didelę paros dalį – apie trečdalį – praleidžiame darbe, todėl ši aplinka dažnai tampa reikšmingu streso šaltiniu. Stresas darbe kyla dėl įvairių veiksnių, kuriuos galima suskirstyti į psichologines, socialines, somatines, darbo organizavimo bei darbo aplinkos (fizines) priežastis.

• Psichologinės priežastys apima emocinę įtampą, baimę nesusidoroti su užduotimis, nerimą dėl galimo nekompetentingumo ar darbo praradimo, taip pat ambicingumą ir perfekcionizmą.
• Socialinės priežastys siejamos su konfliktais tarp kolegų, neaiškiai apibrėžtomis pareigomis, nesaugumo jausmu darbe, organizacinės paramos stoka.
• Somatinės priežastys – prasta savijauta, sveikatos sutrikimai ar lėtinės ligos.

• Darbo organizavimo priežastys apima netinkamą darbo planavimą, per didelį ar nepakankamą darbo krūvį, nuolatinį spaudimą, biurokratinę naštą, darbo valandas bei kontrolės lygį.
• Darbo sąlygų (fizinės) priežastys – nepalanki darbo aplinka, per žema ar per aukšta temperatūra, prastas apšvietimas, triukšmas, neergonomiška darbo vieta, taip pat reikalingų darbo priemonių ar asmens apsaugos priemonių trūkumas. Stresą taip pat didina nesaugios, kenksmingos ar rizikingos darbo sąlygos

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!