Atsakomybė — etikos ir teisės kategorija, atspindinti specifinį socialinį ir moralinį teisinį asmens santykį su visuomene (su visa žmonija), kuriam būdingas savo moralinės pareigos ir Hsės normų vykdymas (Leonavičius, 1993, p. 19).
Atsakomybės kategorija apima filosofinę socialinę problemą, kiek žmogus sugeba ir gali būti savo veiksmų subjektas (autorius), bei konkretesnius dalykus: žmogaus sugebėjimą sąmoningai, t. y. apgalvotai, savo noru, vykdyti tam tikrus reikalavimus ir spręsti jam iškilusius uždavinius; teisingai pasirinkti; pasiekti tam tikrą rezultatą. Šią kategoriją įeina ir su tuo susiję žmogaus teisumo ar kaltumo, galimybės pritarti jo poelgiams ar juos pasmerkti, jo apdovanojimo ar nuobaudos klausimai. Visose etinėse ir teisinėse doktrinose atsakomybės problema neatsiejama nuo filosofinės laisvės problemos (Filosofijos žodynas, 1975, p.36).
Anot A. Anzenbackerio (1995, p. 15), "atsakomybė" implikuoja "atsakymą". Laikyti žmogų atsakingą už savo poelgius, vadinasi, tikėtis iš jo gauti protingą atsakymą į klausimą, kodėl jis pasielgė taip, o ne kitaip. Žmogaus poelgiams pritariame tada, kai matome, kad juos galime pateisinti protu, t.y. kai veikiančiojo asmens motyvavimas yra protingas ir pagrįstas.
Moralinės ir socialinės atsakomybės subjektas - kiekvienas asmuo, kurio veiksmai gali įgauti dorovinę kvalifikaciją, objektas - elgesys, jo būdai.
2 Moralinė organizacijos atsakomybė
Moralinė atsakomybė - tai tam tikras žmogaus santykis su pasauliu, asmenybės veiklos ir elgesio reguliavimo būdas. Moralinė atsakomybė kyla iš moralės. Moralė (lot. mores - papročiai) - viena iš visuomenės sąmonės formų, socialinis institutas, reguliuojantis žmogaus elgesį visose be išimties visuomenės gyvenimo srityse (Filosofijos žodynas, 1975, p. 297).
Moralė nėra tik moralinės sąvokos, normos, principai, idealai. Tai tam tikras vertybinis viso gyvenimo pjūvis. Sabjektyvi moralė - sąžinės savybė, pasireiškianti poelgių motyvacija, jų įvertinimu. Individas jaučia moralinio vientisumo poreikį, poreikį būti patenkintam savimi, jausti savo padorumą, turėti moralinę motyvaciją.
Moralinė atsakomybė - viena iš pagrindinių dorovės sąvokų, nusakanti asmenybės santykį su jai keliamais doroviniais reikalavimais, laisvu apsisprendimu. Kadangi dorovinė laisvė reiškia sąmoningą poelgių pasirinkimą, asmenybė, pasirinkdama juos, turi suvokti savo poelgių...

Bendra socialinė atsakomybė yra aktualus klausimas šių dienų verslo pasaulyje ir vienas iš iššūkių ateityje. Susidomėjimas socialine atsakomybe rodo, jog versli­ninkai turi vis didesnę reikšmę šių dienų visuomenėje. Jų pozicija tapo svarbi tuomet, kai įmonių savininkai įgijo saviraiškos galią ir tapo lengvai atpažįstami viešumoje.
Mūsų visuomenėje siekiama, jog kiekvienas pilietis atsakingai atliktų savo darbą ir siektų kurti darnią aplinką ir pasaulį. Pagarba vertybėms, morališkai atsakingas elgesys, žmogiški santykiai, švari aplinka – tai yra šių dienų gero pilietiškumo aspektai, kurie turi būti tiesiogiai pritaikomi versle.
Iš verslininkų, kaip ir kitų visuomenės grupių, tikimasi socialiai atsakingo elgesio. Vis dėlto bendra socialinė atsakomybė yra ne sisteminis priminimas verslininkams apie jų atsakomybes. Bendros socialinės atsakomybės koncepcija padeda verslininkams labiau struktūrizuotu būdu suvokti ir interpretuoti atsakomybę, aktualią šių dienų verslui.
Šiandien yra atsiradęs natūralus poreikis pritaikyti patikimą bendros socialinės atsako­mybės strategiją. Iš dalies verslininkai yra vertinami pagal sugebėjimus parodyti savo socialiai atsakingas veiklas.
Įvairiuose šaltiniuose terminas „bendra socialine atsakomybė“ verčiamas skirtingai. Todėl šiame darbe, kalbant apie Įmonių socialinę atsakomybę, jis taip pat retkarčiais vartojamas, bet turima omenyje „Įmonių socialinė atsakomybė“.
Darbo objektas - S.R. individuali įmonė "R".
Darbo tikslas - išsiaiškinti, kaip įmonėje vykdoma ĮSA veikla.
1. Identifikuoti ĮSA sritis įmonėje.
2. Išsiaiškinti, kaip įtraukiamos į įmonės veiklą ir verslo sprendimus suinteresuotos grupės.
3. Nustatyti ĮSA strateginių krypčių, veiklos planų, veiklos atlikimo rodiklius įmonėje;
4. Įvertinti ĮSA veiklos įgyvendinimą ir rezultatus.
Šiuolaikinis verslas turi ilgalaikes perspektyvas tik tikslingai subalansuodamas 3E parametrus -Ekonomiką/efektyvumą, Ekologiją, Etiką (socialinę atsakomybę). Štai kodėl ĮSA laikoma esmine darnaus vystymosi sąlyga.
S.R. Individualios įmonės "R" sa veikla
Pareigos:
Organizacija/įmonė, kurią asmuo atstovauja:
Referentė
S.R. individuali įmonė "R"
Įmonės pavadinimas:
Įmonės tipas: Užsienio įmonė ar atstovybė / Lietuvos didelė įmonė /Maža arba vidutinė įmonė
S.R. individuali įmonė "R" yra įgaliotas Danijos " Danfoss ", „Rockwool ", Vokietijos “Buderus”, "Viessmann“ koncernų atstovas.
Filialų skaičius (jei taikoma):
Darbuotojų skaičius:
Verslo pobūdis/sektorius/pramonės šaka:
Nėra
Šiuo metu įmonėje dirba 60 darbuotojų
Šilumos tiekimo projektavimo ir montavimo darbai
I. ĮSA klausimų/sričių identifikavimas įmonėje (kaip...

• Ši politika turi būti lanksti, nes tai skatina nuolat kintančios socialinės ir ekonominės sąlygos;
• Formuojant socialinę politiką pirmiausia reikia atsižvelgti į įmonės tikslus ir darbuotojų poreikius bei įmonės finansines galimybes, nes šios politikos įgyvendinimas reikalauja nemažai investicijų;
ĮSA ugdymo modeliai
• Vieną iš labiausiai paplitusių socialinės atsakomybės modelių pateikia R. Daftas. Modelį sudaro keturios atsakomybės rūšys:
• Ekonominė organizacijos atsakomybė;
• Įstatyminė organizacijos atsakomybė;
• Moralinė organizacijos atsakomybė;
• Laisvo pasirinkimo atsakomybė.
Kitaip nei R. Darfas, Keith Davis pateikia organizacijos socialinės atsakomybės modelį, kurį sudaro 5 teiginiai:
• Kitaip nei R. Darfas, Keith Davis pateikia organizacijos socialinės atsakomybės modelį, kurį sudaro 5 teiginiai:
• socialinė atsakomybė kyla iš socialinės galios;
• organizacija turi veikti kaip dviejų krypčių judėjimo atvira sistema;
• prieš priimant sprendimą, svarbu tiksliai numatyti socialinę šio...

Įmonių socialinė atsakomybė yra labai aktualus klausimas šiuolaikinėje visuomenėje. Nuo jos priklauso ir darbdavių ir darbuotojų požiūris į darbą. Ji įtakoja produktyvų darbą, pelną ir darbuotojų pasitenkinimą esama padėtimi.
Viena didžiausių komunikacijų įmonių yra Bitė GSM Lietuva. Ji teikia naudingas paslaugas ir siekia užtikrinti abipusią gerovę. Įmonės Bitė GSM Lietuva socialinė atsakomybė yra labai aktuali. Ši įmonė siekia būti geriausiai klientus aptarnaujančia bendrove. To padaryti neišeina be gerų darbuotojų, kurie būtų motyvuoti produktyviam darbui ir galėtų patenkinti kliento poreikius. Vykdant socialinės atsakomybės programą, Bitė GSM Lietuva, tinkamai apmoko darbuotojus, suteikia jiems akstiną dirbti – taip suformuoja pasitikintį savimi ir profesionalų personalą. Pagal sukurtas vertybes, kuriomis vadovaujasi kiekvieną akimirką, Bitės GSM Lietuva darbas visada įvertinamas palankiai.
Šio darbo tikslas: aptarti įmonės Bitė GSM Lietuva socialinę atsakomybę.
Darbo uždaviniai:
• Išsiaiškinti įmonės istoriją;
• Aptarti įmonės veiklos sritį;
• Išsiaiškinti, kas yra socialinė atsakomybė;
• Paaiškinti socialinės atsakomybės veiksnius;
• Pabrėžti darbuotojų poreikius;
• Aptarti darbuotojų ir darbdavių nuomones;
• Apibrėžti Bitės GSM Lietuva socialinę atsakomybę;
1. TELEKOMUNIKACIJŲ ĮMONĖS BITĖ GSM LIETUVA PRISTATYMAS
Bitė GSM Lietuva - tai aktualias ir naudingas aukštos kokybės telekomunikacijų paslaugas teikianti bendrovė. Teikdama visas telekomunikacijų - balso, SMS, mobiliojo interneto ir duomenų perdavimo - paslaugas, užtikrina bendravimo ir veiklos laisvę kiekvienam klientui. Įmonė įsteigta 1995 m. GSM ryšio paslaugas bendrovė pradėjo teikti 1995 m. spalio mėn. Šiandien įmonė turi 500000 abonentų ir yra puikią reputaciją turinti GSM, duomenų perdavimo ir interneto paslaugų teikėja. „Bitė GSM“ pirmoji Lietuvos telekomunikacijų operatorė, 2000 m. pasiūliusi savo klientams mobilaus greitaeigio duomenų perdavimo HSCDS (High Speed Circuit Switched Data) paslaugas. Bendrovė pirmoji Europoje pradeda teikti duomenų perdavimo technologijos EDGE (Enhanced Data Rates for Global Evolution) paslaugas. Šiuo metu EDGE ryšio sparta net tris kartus viršija GPRS technologijos galimybes. Jau nuo 2003 m. gruodžio 12 d. EDGE ryšiu galima naudotis Vilniuje, vėliau ši moderni duomenų perdavimo technologija bus diegiama ir kituose šalies miestuose.
Klientų skaičius
(Įskaitant mobiliojo...

• Socialinė atsakomybė dažnai yra apibrėžiama kaip visuomenei naudinga veikla, kurią atlieka organizacija, apie tai viešai nesireklamuodama, tačiau siekdama naudos visuomenei, kurios dalimi yra pati organizacija.
• EKOLOGINĖ APLINKA
• PASLAUGOS VISUOMENĖS VYSTYMUISI
• KULTŪROS
• KOKYBĖ
• ŠVIETIMO
• KOKYBĖ
• APLINKOS
• APSAUGOS
• KOKYBĖ
• POPULIA-
• CIJOS
• SVEIKATIN-
• GUMO
• KOKYBĖ
• SAUGUMAS
• DARNA
SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ ORGANIZACIJOS VEIKLOJE
• Ekonominė įtaka. Naujos darbo vietos sukūrimas;
• Produkcijos kokybė;
• Santykiai su vartotojais;
• Įtaka aplinkai – aplinkosauga;
• Energijos taupymas;
• Santykiai su darbuotojais;
• Saugos reikalavimai;
• Ryšiai su bendruomene;
• Ryšiai su valdžios institucijomis.
SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS RATAS
• Atsakomybė susijusi su pagalba sprendžiant socialines problemas
• Socialinė atsakomybė, kuri kyla atliekant esmines funkcijas, siekiant organizacijos tikslų (vienodos galimybės įsidarbinti, gamtos taršos mažinimas ir pan.)
• Ekonominės veiklos vykdymas (įdarbinant žmones, siekiant panaikinti prekybos apribojimus)
POŽIŪRIŲ Į SOCIALINĘ ATSAKOMYBĘ RAIDA
• Raidos etapas
• Laikotarpis
• Atsakomybės raiška
• Filantropinis
• Iki 1950 m.
• Tiesioginė turtingų asmenų labdara. Netiesioginė labdara per bažnyčias, prieglaudas.
• Problemos suvokimo
• 1951-1967
• Verslo įsitraukimas į visuomenės socialinius reikalus. Atsakomybės suvokimas.
• Problemos sprendimo
• 1968-1973
• Dėmesys aplinkos apsaugai. Aplinkos užterštumo pramoninėmis atliekomis problemų sprendimas. Vartotojų teisių paisymas.
• Socialinio jautrumo
• Nuo 1973 m.
• Socialiai atsakingos veiklos vykdymas. Įmonių įsipareigojimas laikytis verslo etikos. Teisėtas ir etiškas vadovų elgesys.
Vadovų požiūrio į socialinę atsakomybę raidos etapai
• Vadovų orientacija
• Etapas
• Vadovo elgsena
• ekonomines, socialines, politines, estetines, aplinkos ir technologinės vertybės
• 1900-1920 m.
• Vadyba nukreipta į pelno didinimą
• 1920-1960 m.
• Globėjiška vadyba
• 1960 iki dabar
• “Gyvenimo kokybės” vadyba
Socialinės atsakomybės rūšys (1)
• Ekonominė atsakomybė siejama su pelninga ir perspektyvia įmonės veikla, efektyviai panaudojant turimus išteklius. Įmonė savo įsipareigojimą visuomenei vykdo kurdama naujas darbo vietas, tenkindama vartotojų poreikius;
• Teisinė atsakomybė apima ne tik bendrų norminių dokumentų (įstatymų, nutarimų, poįstatyminių aktų), reglamentuojančių verslą šalyje, reikalavimų laikymąsi, bet ir dalyvavimą juos rengiant;
Socialinės atsakomybės rūšys (2)
• Etinė atsakomybė atspindi santykių su darbuotojais, partneriais, konkurentais, visuomene sąžiningumą (teisingi, neprieštaraujantys galiojančioms ir daugumos visuomenės puoselėjamoms vertybėms sprendimai);
• Filantropinė atsakomybė pasireiškia kai savanoriškai remiamos įvairios visuomeninės veiklos.
Socialinės atsakomybės lygmenys (1)
•...

• Lietuva dvidešimt metų eina laisvos rinkos ir laisvos ekonomikos keliu.Socialistinėje santvarkoje verslo socialinės atsakomybės sąvoka iš vis neegzistavo, pramonė buvo viena didžiausių aplinkos teršėjų, o rūpestis socialinės atskirties grupėmis buvo išimtinai valdžios įstaigų prerogatyva.
• Šiandien įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) klausimas plačiai diskutuojama spaudoje, įmonės praneša apie įvairias veiklas, skirtas gamtos apsaugai, apie pagalbą bendruomenei.Lietuvoje ĮSA suvokiama kaip tam tikri saviti sąmoningai pasirinkti politiniai, teisiniai, etiniai santykiai tarp verslo organizacijos ir visuomenės.
• Tai yra verslo įmonės pasirengimas atsakyti už savo veiklą, sugebėjimas atlikti pareigas ir esant tam tikrai situacijai tenkinti visuomenės lūkesčius. Socialiai atsakinga įmonė turėtų būti atsakinga už kiekvieną veiklą, kuri paveikia žmones, jų bendruomenes ir aplinką
Kas yra ĮSA?
• Šiuolaikinio verslo orientaciją į socialiai atsakingą veiklą lemia bendros tendencijos, kuomet tiek atskiri asmenys, tiek kolektyvinės veiklos dalyviai suvokia savo atsakomybė prieš visus tuos, kuriuos įtakoja jų veiklos pasekmės. Tiek žmonės, tiek organizacijos, įmonės,institucijos mokosi į tai atkreipti dėmesį ir prisiimti atsakomybę.
• ĮSA tai savanoriškos verslo įmonių pastangos įtraukti
• socialines ir aplinkos problemas į jų bendras veiklas ir
• ryšius su suinteresuotomis šalimis.
Rekomendacijos įmonėms, susidomėjusiomis ĮSA teikiama nauda
• Išlaikomi geriausi darbuotojai ir kyla jų motyvacija dirbti bei būti lojaliems organizacijai, darbuotojai jaučiasi saugiau šiose organizacijose;
• Padidėja ekonominis efektas, nes organizacijoms įdiegusioms ĮSA standartą ir principus atsiranda didesnės perspektyvos sulaukti finansinių pasiūlymų iš ekonomiškai stiprių organizacijų, vertina kitas organizacijas besilaikančias šių principų; galimybė geriau patenkinti savo vartotojų (klientų, pacientų, t. t.) poreikius tuo pačiu ir visuomenės, nes laikomasi aplinkosauginių reikalavimų; suformuojamas geras įmonės vardas, firminio ženklo patikimos įmonės reputacija, kuri palanki tiek savo darbuotojams, tiek visuomenei.
report_img01.gif
• report_img01.gif
ĮSA Lietuvoje
• Lietuvoje socialinės atsakomybės sąvoka įmonių pradėta vartoti visai neseniai. Tyrimu nustatyta, kad ĮSA nauda yra įvairiapusė: padeda gerinti įmonės įvaizdį, pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sumažinti energijos ir atliekų kiekį bei joms skiriamas išlaidas, prisideda prie geresnio gyvenimo...

1 ĮVADAS 2 ĮMONĖS CHARAKTERISTIKA 2.1 ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA 2.2 AVON VIZIJA IR MISIJA 2.3 PRODUKTAI 2.4 ĮVERTINIMAS 2.5 ĮMONĖS VIDINĖS IR IŠORINĖS APLINKOS ĮVERTINIMAS 2.6 KONKURENCINĖS APLINKOS VERTINIMAS 2.7 TECHNOLOGIJOS 3 ĮMONĖS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ANALIZĖ 3.1 ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SKATINIMO MOTYVACIJOS SISTEMOS PRIEMONĖS 3.2 PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS 3.3 LYČIŲ LYGYBĖS POLITIKA 3.4 ĮMONĖS POVEIKIS APLINKAI 3.5 APLINKAI SAUGŪS PRODUKTAI IR PASLAUGOS 3.6 ORGANIZACIJOS VEIKLOS TOBULINIMAS, KONSULTACIJOS SU SUINTERESUOTOMIS GRUPĖMIS 3.7 SUINTERESUOTŲ GRUPIŲ LŪKESČIŲ INTEGRAVIMAS  Į VERSLO SPRENDIMUS 3.8 SANTYKIAI SU TIEKĖJAIS, PARTNERIAIS 4 ĮSA STRATEGINIŲ KRYPČIŲ, VEIKLOS PLANŲ BEI VEIKLOS ATLIKIMO NUSTATYMAS 5 ATSKAITOMYBĖ APIE ĮSA VEIKLĄ 6 IŠVADOS 7 LITERATŪRA

Europos Sąjungos ataskaitose ir komunikatuose dėl verslumo arba antreprenerystės plėtros yra pabrėžiama, kad antreprenerystė yra vienas iš pagrindinių šalies inovatyvumo, konkurencingumo ir ekonominio augimo užtikrinimo veiksnių. Antreprenerystės ir naujų įmonių steigimo skatinimas yra taip pat ir vienas pagrindinių Lietuvos ekonominės politikos tikslų. Vienas pagrindinių atrepreneriškos veiklos motyvų – įgyvendinti verslo galimybes, todėl antrepreneris siekia laikinai naudoti išteklius arba netgi juos nuomoti. Antrepreneris generuoja idėją, išteklių dažniausiai neturi, jų ieško, skatinamas idėjos kuria verslą ir įdarbina žmones. Tokio verslo organizacijų struktūrą galima apibūdinti kaip bendradarbiavimo tinklą, kai tuo tarpu tradicinio verslo struktūra yra labiau administracinė – hierarchinė (Židonis, 2008: 9).
Analizuojant socialinės atsakomybės atvejį Lietuvoje, remiantis Čepinsku J., Sakalauskaite E. (2009: 143), įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) tampa sėkmingo verslo strategijos dalimi, įmonės rūpesčiu tiek ekonominių, tiek socialinių tikslų realizavimo vardan. XX amžiaus pabaigos pokyčiai parodė, jog vien pelno siekimas negali užtikrinti ilgalaikės visuomenės raidos. ĮSA yra neišvengiama šiandienos būtinybė. Didėjant globalizaciniams procesams, dauguma kompanijų susiduria su didėjančiais bendruomenės, valdžios, profesinių sąjungų, darbuotojų, tiekėjų ir kitų suinteresuotųjų grupių reikalavimais. Šiuos reikalavimus įmonės gali vykdyti taikydamos ĮSA. Todėl ĮSA skatina tyrinėti ir pats verslas bei pasikeitusi ekonominė situacija, nes tai tampa aktualu ir svarbu.
Taigi, pastebėjus, jog antreprenerystės reiškinys plinta ne tik pasaulyje, tačiau itin tampa populiarus ir Lietuvos rinkoje bei išanalizavus socialinės atsakomybės svarbą sėkmingam verslo kūrimui, siekta išanalizuoti kokiais būdais antreprenerystė ir socialinė atsakomybė turėtų veikti kartu, kad būtų įgaunama didžiausia nauda tiek įmonei, tiek ir aplinkai, kuri susiduria su įmonės veikla.
Darbo tikslas. Išanalizuoti pasirinktą straipsnį „Socialinė antreprenerystė ir įmonių socialinė atsakomybė“.
3. Įvertinti autoriaus atradimų naudą socialinės atsakomybės mokslinėms studijoms.
Darbo metodai. Mokslinės literatūros analizė.
1 . MOKSLINIO STRAIPSNIO TIKSLAS, PAGRINDINĖ PROBLEMA, NAUDOTI TYRIMO METODAI
Straipsnio tikslas. Šio straipsnio pagrindinis tikslas atkreipti dėmesį į socialinę antreprenerystę ir įmonių socialinę atsakomybę (ĮSA) bei apžvelgti šių abiejų procesų įtaką socialinei aplinkai. Kadangi pastebėta, jog išsiskiria...

Aktualumas: Labai sparčiai auganti verslo infrastruktūra visame pasaulyje kelia didžiulę grėsmę mūsų planetai. Norint sustabdyti galimus to nuostolius, vis daugiau įmonių įdiegia įvairiausių programų, siekiant padėti Žemei. Aplinkos apsauga yra vienas iš pagrindinių socialiai atsakingų įmonių tikslas: vykdant savo veiklą, kuo mažiau kenkti planetai. Tokioms įmonėms svarbiausia yra nepamišti, kad be žmonių ir planetos nebus ir norimo pelno. Maisto švaistymo problema taip pat yra dar viena be galo svarbi problema, dėl kurios kenčia labai didelė pasaulio dalis. Taigi, norint pasiekti gerus rezultatus versle, visų pirma reikia nepamiršti planetos saugumo. Kaip pavyzdį nagrinėsime Amerikos greito maisto kompaniją „McDonald‘s“, kuri rūpinasi planetos ateitimi.
Darbo tikslas: Parengti įmonės „McDonald‘s“ socialinės atsakomybės analizę.
Darbo objektas: „McDonald‘s“ įgyvendinama socialiai atsakinga veikla.
4. Pateikti išvadas.
1. Dokumento turinio analizė;
2. Literatūros sisteminė ir lyginamoji analizė.
.
1. ĮMONĖS „McDonalds’s“ SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATALIZĖ TEORINIU ASPEKTU
1.1 „McDonald’s“ veiklos pristatymas
„McDonald‘s“ yra Amerikietiško greito maisto kompanija, įkurta 1940 m. Richard ir Maurice McDonald. „McDonald‘s“ yra pats didžiausias restoranų tinklas pagal pajamas, aptarnaujantis 69 milijonus klientų per dieną, daugiau nei 100 šalių esančiuose 37,855 restoranuose. Kompanija geriausiai žinoma yra dėl savo mėsainių bei prancūziškų bulvyčių. Taip pat restoranas patiekia savo klientams vištienos produktus, įvairius pusryčių patiekalus, gaiviuosius gėrimus, desertus. Laikui bėgant, atsižvelgiant į besikeičiančius žmonių mitybos įpročius į restorano meniu taip pat buvo pridėti įvairus sveikesni patiekalai. Pažvelgus į 2018 metų tyrimus, „McDonald‘s“ yra antras pasaulyje pagal darbuotojų kiekį, kuris siekia 1,7 milijono. 2020 metais, „McDonald‘s“ yra 9 vietoje, vertingiausių pasaulio prekės ženklų lentelėje.
1.2. Įmonių socialinė atsakomybė aplinkai
„McDonald‘s” vizija – bendradarbiaujant su franšizėmis, tiekėjais ir gamintojais atrasti naujų ir inovatyvių būdų sumažinti į aplinką patenkantį teršalų bei atliekų kiekį ir išsaugoti įvairius gamtos išteklius. Nuo gaminamų neekologiškų produktų pakuočių mažinimo iki investavimo į atsinaujinančius šaltinius bei bendradarbiavimo su aplinkosaugos, ekologijos, ir biologijos specialistais. Taip stengiamasi padėti apsaugoti planetą dabartinėms ir ateities kartoms. .
„McDonald‘s” strategija orientuota į šias sritis:
•...

Mes pasirinkome didžiausia mobiliojo ryšio bendrovė Baltijos šalyse - „Omnitel“. Esančia „TeliaSonera“ grupės – vienos didžiausių telekomunikacijų bendrovės Europoje nare. Šia kompanija pasirinkome dėl jos lyderiaujančios pozicijos Baltijos šalių rinkoje. Jos bendradarbiavimo su garsiais užsienio partneriais. Mūsų tikslas išanalizuoti šią kompaniją, sužinoti daugiau apie įmonės siekius (misija, vizija, vertybės), trumpai aprašyti įmonės veiklą, taip pat aprašyti jos: socialines atsakomybes (SA) darbuotojams, SA klientams, SA visuomenei, bei SA aplinkosaugai. Atlikdami šį darbą rėmėmės įmonės internetiniame tinklapyje pateikiama informacija.
„Omnitel“ yra didžiausia mobiliojo ryšio bendrovė Baltijos šalyse, „TeliaSonera“ grupės – vienos didžiausių telekomunikacijų bendrovės Europoje – narė. Bendrovė teikia platų spektrą patikimų ir kokybiškų telekomunikacijų paslaugų, skirtų perduoti balsą, duomenis, vaizdus, naujausią informaciją, pramogas ir finansines operacijas. „Omnitel" ryšio kokybę ir spartų plačiajuostį mobilųjį internetą užtikrina plačiausias Lietuvoje 3G tinklas, 2010 metų gegužės mėnesį „Omnitel“ pirmoji Lietuvoje pradėjo 4G ryšio bandymus ir pasiekė iki 100 Mbps duomenų perdavimo spartą. Nuo pirmųjų veiklos dienų „Omnitel“ aktyviai prisideda prie šalies technologinės raidos bei socialinės pažangos.
Jų tikslas – tapti pasaulinio lygio paslaugų kompanija, kuri pajunta klientų poreikius anksčiau, nei jie juos įvardija. Siekia, kad kiekvienas klientas gautų aukščiausios kokybės, lengvai valdomas ir tinkamiausias paslaugas, kurios būtų teikiamos nuolat ir kokybiškai. Būdama „TeliaSoneros“ grupės narė, klientams gali pasiūlyti pažangiausius pasaulyje mobiliojo ryšio sprendimus, aukščiausią kokybę ir palankiausias sąlygas naudotis paslaugomis tiek Lietuvoje, tiek ir keliaujant po svečias šalis.
„Omnitel“ veikia remdamasi bendromis „TeliaSonera“ grupės vertybėmis, vizija ir misija.
„TeliaSonera“ VIZIJA numato ambicingus tikslus ateičiai, pabrėžia lyderystę ir verslo plėtrą, išlaikant aukštus etikos standartus:

Mes esame pasaulinio lygio paslaugų bendrovė, pripažinta industrijos lyderė. Didžiuojamės būdami telekomunikacijų pionieriai, kuriantys naujoves, patikimi ir draugiški vartotojui. Esame atsakingi, savo elgesį grindžiame tvirtomis vertybėmis ir verslo principais.
Mūsų paslaugos aprėpia daugumą žmonių gyvenimo sričių – verslo, švietimo ir laisvalaikio. Tai mūsų indėlis į daugiau galimybių turintį pasaulį.

„TeliaSonera“ MISIJA parodo, ką grupė daro, kad įgyvendintų savo viziją:

Mes...