Jaunų specialistų nedarbas ir jų plitimo priežastis

Temos parinkimas: Mūsų pasirinkta tema – jaunų specialistų nedarbas, kurio pagrindinė priežastis nepakankama kompetencija ir darbo patirties stoka. Jauni specialistai yra ateities darbo perspektyva, tačiau dabartinė darbo rinka nesuteikia galimybių atsiskleisti. Dabartinėje darbo rinkoje yra paklausūs patyrę darbuotojai turintys ilgametę darbo patirtį.
Atsirandančios nedarbo priežastys – tai daugumos įmonių susikurtos ir nusistovėjusios tradicijos, įmonių bankrotas ir taipogi nepakankama kompetencija ir darbo patirtis. Šios priežastys turi įtakos pagrindinei problemai (jaunų specialistų nedarbui) iš kur atsiranda pasekmės. Paplinta emigracija, atsiranda įvairių sveikatos bei kitų sutrikimų, sumažėja karjeros kūrimo galimybių (žiūrėti į 1 pav., priedą Nr.1).
Temos aktualumas: Profesijos pasirinkimas – labai svarbus žingsnis kiekvieno žmogaus gyvenime. Kokią profesiją pasirinkti? Kur studijuoti? Kaip po studijų rasti darbą? Tokie klausimai kankina kiekvieną jauną žmogų. Svarbu ne vien tik paisyti savo norų, bet reikia atsižvelgt ir į rinkos poreikius, kurie diktuoja dabartinę darbo rinkos paklausą. Dauguma jaunų specialistų baigę studijas dažnai neranda darbo atitinkančios specialybės, o kurie randa – dirba tokį darbą, kuris neatitinka jų įgytos profesijos.
Šiandieninėje darbo rinkoje darbdaviai priimdami ką tik baigusį studijas specialistą dažnai reikalauja bent 2 metų darbo patirties ir įgūdžių. Jie nori, kad jauni specialistai ne tik išmanytų naujas technologijas, teisės aktus, bet ir galėtų juos taikyti praktiniame darbe. Daugumai darbdavių taip pat svarbu, kad specialistai turėtų bendrųjų žinių ir įgūdžių vadybos, verslo administravimo ir rinkotyros srityse. Tačiau iš kur tą darbo patirtį įgauti jei ką tik baigei studijas. Kai kurios mokymo įstaigos yra orientuotos į praktiką, bet deja nepakankamai. Tokia praktika ne retai būna tik pažintinė per kurią yra bandoma taikyti įgytas teorines žinias ir deja nėra spėjama įgyti patirties, todėl jauni žmonės baigę studijas dažnai ne įgyja praktinės patirties.
Įmonės vengia priimti darbuotoją be patirties, nes jam apmokyti reikia sugaišti nemažai laiko ir tai gali sugriauti įmonės tradicijas. Jauni darbuotojai, kurie nesenai baigė studijas, yra entuziastingi, kupini idėjų ir gali suteikti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!