Įmonės analizė: juodųjų metalų, elektros kabelių ir laidų prekyba UAB "Severmeta"

• Parengtos praktikos ataskaitos pristatymas ir argumentuotas pagrindimas
• Sudaryti darbo saugos reikalavimus konkrečiai darbo vietai
• Nagrinėti įmonėje taikomus motyvavimo būdus
• Padaryti išvadas apie taikomų motyvavimo būdų efektyvumą
• Charakterizuoti darbo užmokesčio formas taikomas konkrečioje įmonėje
• Apibūdinti konkrečios įmonės veiklos rizikos faktorius
• Nagrinėti kokios naujovės buvo įdegtos konkrečioje įmonėje (padalinyje) per ataskaitinį laikotarpį
• Analizuoti metodus taikomus įveikti pasipriešinimą pokyčiams
Verslo apibudinimas
Uždaroji akcinė bendrovė „SEVERMETA“ yra įkurta 2001m. rugsėjo mėnesį. Nuo pat savo veiklos pradžios užsiima didmenine ir mažmenine juodųjų metalų, elektros kabelių ir laidų prekyba. Pagrindinės įmonės parduodamos prekės yra karšto ir šalto valcavimo lakštai, cinkuota skarda, statybinė armatūra ir rūšinis metalas. Pirkėjų patogumui teikiamos metalo pjaustymo, karpymo bei transportavimo paslaugos. Taip pat įmonė gamina įvairius statybinės paskirties ir kitus metalo gaminius.
Didžiąją dalį metalo produkcijos įmonė importuoja iš Rusijos ir Ukrainos. Visa produkcija turi gamintojų kokybės sertifikatus. Pagrindinės įmonės klientai yra metalo apdirbimo įmonės, statybinės organizacijos ir kiti vartotojai.
Veikla:
• Metalai, metalo gaminiai, jų apdorojimas ir padengimas
◦ apdorojimas pjaunant
◦ kalvystės ir dekoratyviniai gaminiai
◦ kiti metalo gaminiai
◦ lakštiniai metalo gaminiai
◦ linijiniai metalo gaminiai
◦ metalo laužas
◦ prekyba metalais
◦ valcavimas
• Metalinės konstrukcijos ir rezervuarai
◦ metalo konstrukcijos
• Tvoros, varteliai, pergolės
◦ didmeninė prekyba
◦ gamyba
◦ mažmeninė prekyba
◦ metaliniai
◦ tvoros
◦ varteliai
Valdymas ir personalas.
Personalo valdymas yra viena iš kertinių organizacijos egzistavimo sąlygų. Personalo valdymas leidžia išspręsti svarbią praktinę problemą - pasiekti organizacijos ir jos narių asmeninių tikslų atitikimą. Personalo valdymas gali tapti veiksmingu įrankiu, koordinuojančiu personalo veiksmus, siekiant bendrų tikslų. Personalo valdymą galima suprasti kaip sistemą, kurios pagrindinis tikslas - užtikrinti efektyvų vadovų ir pavaldinių bendradarbiavimą, siekiant organizacijos tikslų.
UAB “SEVERMETA“ įmonės valdymas:
UAB “SEVERMETA” aukščiausios grandies vadovų funkcijų pasiskirstymas:
Direktorė:
1. Bendrovės darbo, pagal atskiras veiklos kryptis organizavimas, laikantis įstatymų, kitų teisinių aktų, bendrovės įstatų, akcininkų ir jų įgaliotos struktūros patvirtintos veiklos programos reikalavimų.
2. Veiklos strategijos ir taktikos, pagal atskiras veiklos kryptis, bei atitinkamų priemonių formavimas ir jų realizavimas, siekiant užsibrėžto veiklos efektyvumo ir rezultatyvumo.
3....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!