Darbo užmokestis ir su juo susijusių mokesčių apskaita

Apskaičiuojant darbo užmokestį (toliau DU) yra vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymu. Priskaitymai už darbą įvairių profesijų ir specialybių darbuotojams priklauso nuo darbo apmokėjimo formų ir sistemų. Naudojamos šios formos – vienetiniai ir laikiniai.
Vienetiniai – kai DU priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio arba atliktų darbų apimties.
Laikiniai - uždarbis priklauso nuo išdirbto laiko neatsižvelgiant į pagamintos produkcijos kiekį ir apimtį.
Vienetinė mokėjimo už darbą forma yra vyraujanti. Laikinė naudojama tada, kai negalima apskaičiuoti darbininko išdirbio, kai mokama darbininkams, aptarnaujantiems automatizuotus procesus, kuriuose išdirbis mažai priklauso arba visiškai nepriklauso nuo darbininko.
DU yra dviejų rūšių:
• pagrindinis;
• papildomas.
Pagrindinis darbo užmokestis - tas, kuris mokamas už dirbtą laiką, įskaitant ne dėl darbuotojo kaltės prastovėtą laiką.
Papildomas darbo užmokestis – tas, kuris atitinkamai pagal galiojančius įstatymus, mokamas už nedirbtą laiką, pavyzdžiui už atostogas.
DARBO UŽMOKESTIS IR JO DYDIS
Darbo užmokestis - tai piniginis atlygis už atliktą darbą, kuris numatomas darbo sutartyje. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius. Darbo užmokestis Lietuvoje yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekse (XV skyrius - “Darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos”). Darbuotojo darbo užmokesti priklauso nuo darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje, darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų.
Darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra reglamentuojamas, todėl skiriasi priklausomai nuo įmonės, įstaigos, organizacijos, veiklos srities, rezultatų ir pan. Konkrečius valandinius atlygius, mėnesines algas, kitas darbo apmokėjimo formas ir sąlygas, darbo normas įmonėse nustato įmonių savininkai įteisina darbo ir kolektyvinėse sutartyse Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Visgi darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga. Nuo 2007 m. sausio 1d. pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kovo 27 d. nutarimą Nr. 298 minimalus valandinis atlygis yra 3,66 lito, o minimali mėnesinė alga - 600 litų.
PAGRINDINIO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS
Laikinis darbo užmokestis darbininkams, kuriems nustatyti valandiniai tarifiniai atlygiai, apskaičiuojamas dauginant tarifinį atlygį iš dirbtų pagal žiniaraštį valandų skaičiaus.
Pvz.: III atskyrio darbininkas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!