Darbo ir šeimos vaidmenų susikirtimas

Darbas ir šeimos gyvenimas susiję vienas su kitu įvairiais būdais. Nieko nuostabaus, kad daugelyje šalių išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos tapo aktualiu visuomenės darbotvarkės klausimu, ypač kada organizacijose tęsiama tradicija nenustatyti tikslių darbo apimčių, taigi daugeliui darbo užduočių yra pateikiama per mažai priemonių, padedančių tą darbą atlikti. Kodėl išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos gyvenimo tapo dar svarbiau pastaraisiais metais? Pirma, daugiau individų nei kada nors anksčiau tuo pačiu metu siekia padaryti karjerą ir yra atsidavę savo šeimos santykiams. Tai susiję ir su vis didėjančiu dirbančių moterų skaičiumi. Be to, vyrams vis didesnę reikšmę įgyja mokėjimas „žongliruoti“ tarp darbo ir šeimos gyvenimo. Kadangi jų žmonos vis dažniau tampa dirbančiais asmenimis šeimoje, daugiau atsakomybės už namų ruošą ir vaiko priežiūrą krenta ant vyro pečių, kuris turi rasti pusiausvyrą tarp šių įsipareigojimų ir darbo reikalavimų. Dalis išsisikyrusių vyrų imasi globoti savo vaikus, jausdami krizę dėl padidėjusių šeimos ir karjeros įsipareigojimų.
Sunkaus darbo reikalavimai ir dideli šeimos įsipareigojimai kartu daro spaudimą individualiems asmenims ir šeimoms, trukdydami efektyviai susidoroti su šio reikalaujančio daug pastangų ir laiko gyvenimo būdo stresinėmis situacijomis. Tai taip pat tampa iššūkiu darbdaviui ar vykdyti politiką, kuri „reaguotų“ į šeimos svarbą, ar rizikuoti prarandant pranašumą pritraukti ir išlaikyti talentingus vyrus ir moteris.
Darbo ir šeimos konfliktas egzistuoja, kada jaučiama įtampa darbe ir šeimoje ir šių sričių vaidmenys tampa abipusiškai nesuderinamais dalykais, tokiais, kad atliekant vieną vaidmenį dorai neatliekamas kitas vaidmuo. Egzistuoja trys pagrindinės darbo ir šeimos konflikto formos: konfliktas dėl laiko, konfliktas dėl krūvio ir konfliktas dėl elgesio.
Konfliktas dėl laiko yra dažnai pasitaikantis darbo ir šeimos konflikto tipas. Gyvenimo vaidmenys varžosi dėl brangios prekės – laiko. Laikas, praleistas atliekant vieną vaidmenį, paprastai negali būti skirtas kitam vaidmeniui atlikti. Susitikimai, vykstantys užmiestyje, arba vėlūs vakarai, praleisti biure, gali sukelti konfliktą neatvykus į rengiamus šeimos pietus ar tėvų ir mokytojų konferencijas. Paprasčiausiai neįmanoma būti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!