AB "Rytų skirstomieji tinklai" veiklos finansinė analizė

Kiekvienos pelno siekiančios įmonės tikslas yra kaip įmanoma didinti pelną. Tam reikia kuo tikslesnių duomenų apie įmonės veiklą ir jos rezultatus. Todėl yra atliekamas finansinės bei ūkinės veiklos ir jos rezultatų tyrimas, siekiant tobulinti įmonės valdymą ir didinti jos veiklos efektyvumą bei pelningumą.
Įmonės finansinės veiklos analizės objektas yra įmonių finansinė veikla bei jos rezultatai, parodomi alternatyviuose projektuose, apskaitos, atskaitomybės medžiagoje ir kituose informacijos šaltiniuose.
Darbo tikslas: atlikti AB „Rytų skirstomieji tinklai“ finansinę veiklos analizę.
Darbo metodai: mokslinės literatūros, bendrovės balanso bei pelno (nuostolių) ataskaitos analizė.
1. RST CHARAKTERISTIKA
Akcinė bendrovė Rytų skirstomieji tinklai įkurta 2001 m. gruodžio 31 d. reorganizavus AB „Lietuvos energija“. Bendrovė skirsto ir tiekia elektros energiją. Šiuo metu RST aptarnauja per 750 tūkst. klientų 34,8 tūkst. kv. km Lietuvos teritorijoje: Vilniaus, Panevėžio, Alytaus ir Utenos apskrityse bei dalyje Kauno ir Marijampolės apskričių.
2005-aisiais metais buvo įsteigtos trys antrinės RST įmonės: UAB „RYTRA“, teikianti specialaus transporto ir mechanizmų nuomos paslaugas, UAB „ELEKTROS TINKLO PASLAUGOS“, atliekanti elektros įrenginių priežiūrą bei remontą ir UAB „TETAS“, vykdanti sudėtingų elektros įrenginių eksploatavimą. Visos šios įmonės sudaro RST įmonių grupę, siūlančią įvairias paslaugas energetikos srityje. Grupei galioja bendri – patikimumo, orientacijos į klientus, efektyvios ir pelningos veiklos siekimo principai.
Esminės RST veiklos nuostatos, nekintančios nuo bendrovės įsikūrimo, yra patikimas elektros tiekimas bei orientacija į klientus.
Bendrovė nuolat didina investicijas į skirstomąjį elektros tinklą. Didžioji investicijų dalis skirta skirstomajam tinklui rekonstruoti, modernizuoti ir plėtoti bei naujųjų vartotojų objektų prijungimams. 2007-aisiais metais investiciniams projektams iš viso buvo skirta 265,2 mln. litų.
Motyvuoti ir darbu patenkinti darbuotojai yra svarbiausias bendrovės veiklos efektyvumo bei tobulėjimo veiksnys. Vertindama ir saugodama savo kvalifikuotus specialistus, bendrovė nuolat investuoja į jų saugumą bei kvalifikacijos kėlimą.
RST diegia naujoves ir bendrovės vidiniams procesams tobulinti bei veiklos efektyvumui skatinti – diegiama subalansuotų veiklos efektyvumo rodiklių sistema, kuri pagerins veiklos rezultatus ir užduočių vykdymą. Tai personalo skatinimo, darbo atlygio ir organizacijos numatytų tikslų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!