Kita

Valdymo psichologija

9.0   (3 atsiliepimai)
Valdymo psichologija 1 puslapis
Valdymo psichologija 2 puslapis
Valdymo psichologija 3 puslapis
Valdymo psichologija 4 puslapis
Valdymo psichologija 5 puslapis
Valdymo psichologija 6 puslapis
Valdymo psichologija 7 puslapis
Valdymo psichologija 8 puslapis
Valdymo psichologija 9 puslapis
Valdymo psichologija 10 puslapis
Valdymo psichologija 11 puslapis
Valdymo psichologija 12 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Referatas apie vadovo saviugda, grupinio darbo organizavimas

Ištrauka

1. Įvadas 2 psl.
2. Vadovo saviugda 3 psl.
3. Pokalbis su giminaičiu apie vadovo saviugdą 3 psl.
4. Grupinio darbo oraganizavimas 6 psl.
5. Išvada 12 psl.
6. Naudota literarūra 12 psl.
Vadyba – tai specifinė darbinės veiklos rūšis, susiformavusi darbo pasidalijimo procese, pradėjus žmonėms burtis į bendro tikslo siekiančias grupes. Vadovavimo specifika reiškiasi tuo, kad iškiria žmogų ar asmenų grupę, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendrą tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudoti visi turimi ištekliai. Taigi vadovavimas – tai procesas, telkantis žmones siekti ir realizuoti tam tikrus tikslus. Vadovavimas – tai ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija.
Prieš pradedant analizuoti vadovavimo funkcijos esmę, reikėtų apibrėžti pačią vadovavimo sąvoką, nes literatūroje( ypač vertimuose iš anglų kalbos) ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu. Pirmiausia šių lietuviškų sąvokų skirtinga prasmė: vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso.
Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupei, arba neformalus – iškilęs iš grupės narių vertinimo bei pripažinimo. Taigi lyderiavimas apibrėžtinas kaip procesas ir kaip savybė. Kaip procesas lyderiavimas yra nepriverstinės įtakos naudojimas, bandant kreipti ar koordinuoti grupės narių veiklą, kad būtų pasiektas tikslas. Lyderiavimas kaip savybė – tai rinkinys charakteristikų, priskiriamų tam, kuris suvokia galįs tokia įtaką sėkmingai panaudoti.
Taigi vadovas gali būti arba nebūti lyderiu, jei, kreipdamas pavaldinių elgseną, remsis prievarta. Daugelis autorių sutaria, kad terminai lyderiavimas ir vadovavimas nera tapatūs, tačiau jų nesutarimų esmė – šių terminų sąsaja. Pavyzdžiui, W. G. Bennis (1985) rašo, kad “vadovai yra žmonės, kurie daro dalykus tinkamai, o lyderiai – tai tie, kurie daro tinkamus dalykus”. A. Zaleznik (1977) teigia, kad “vadovai rūpinasi tuo, kaip padaryti, o lyderiai yra susiję su tuo, ką tai reiškia žmonėms”. Taigi vadovavimas bus neefektyvus, jei nesirems lyderiavimu, pasireiškiančiu vadovo sugebėjimu sutelkti žmones sėkmingai įgyvendinti tikslus. Lyderiavimas...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4187 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Detali informacija
Darbo tipas
Kita
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (4187 ž.)
Peržiūrėti rašto darbą

Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!

www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Organizacijos vidine ir isorine valdymo sistemos aplinka

Organizacijos vidine ir isorine valdymo sistemos aplinka Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą

Valdymo funkcijos samprata ir struktūra

Valdymo funkcijos samprata ir struktūra Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą

Organizacinės valdymo struktūros ir jų taikymas organizacijoje

Organizacinės valdymo struktūros ir jų taikymas organizacijoje Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą

UAB „TEM Nuoma“ organizacinės valdymo struktūros projekto rengimas.

UAB „TEM Nuoma“ organizacinės valdymo struktūros projekto rengimas. Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą