Konspektai

Sisteminis požiūris į organizaciją

10   (1 atsiliepimai)
Sisteminis požiūris į organizaciją  1 puslapis
Sisteminis požiūris į organizaciją  2 puslapis
Sisteminis požiūris į organizaciją  3 puslapis
Sisteminis požiūris į organizaciją  4 puslapis
Sisteminis požiūris į organizaciją  5 puslapis
Sisteminis požiūris į organizaciją  6 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Organizacijos, kaip socialinės sistemos, idėją pirmasis suformuluoja Č.Bernardas.
Ryškus žmogiškųjų santykių teorijos atstovas, nagrinėdamas veiklos stimulų problemas, supranta, kad darbuotojų aktyvumas, darbo kokybė ir kiti rezultatai priklauso ne tik nuo motyvacijos, bet ir nuo daugelio kitų organizacijos veiksnių, kurie tarpusavyje susieti tampriais ryšiais. Todėl jis organizaciją pradeda traktuoti kaip žmonių sistemą, kurioje kiekvienas žmogus, žmonių grupės, susieti tarpusavyje tampriais ryšiais, o visų jų veikla sąmoningai koordinuojama. Ši, tokiu būdu funkcionuojanti visuma, visuomet duoda didesnius rezultatus kaip suma rezultatų, kuriuos pasiekia atskiros grupės. Akivaizdu, kad Č.Bemardas suformuluoja vieną svarbiausių sistemos savybių - vientisumo savybę.
Č.Bemardas pateikia ir pirmąją sampratą apie socialinių sistemų tarpusavio ryšius, didesnių sistemų dalijimąsi į mažesnes. Organizacijas jis vadina dalinėmis sistemomis, nes jos sudaro didesnes sistemas (korporacijas, susivienijimus). Visos organizacijos įsijungia į didžiulę, tačiau niekuomet galutinai neapibūdinamą, neformalią organizaciją - visuomenę.
Daug dėmesio Č.Bernardas skiria formalios ir neformalios organizacijos apibūdinimui. Formalia organizacija jis vadina sistemą, kurios veikla yra sąmoningai koordinuojama ir kuri organizuota hierarchiškumo pagrindais - koordinavimas vyksta atskirų dalių pavaldumo centrinei valdžiai principu. Neformali organizacija - neapibrėžta nei funkciniu, nei struktūriniu požiūriu organizacija.
Nežinoma, ar Č.Bernardas, apibūdindamas organizaciją kaip socialinę sistemą, jau buvo susipažinęs su pirmaisiais L.Bertalanfi darbais. Vienaip ar kitaip, sisteminio požiūrio į organizaciją pradininkais yra šie abu mokslininkai.
Socialinių sistemų teorija vystėsi gana greitai. Ypač aktyviai Č.Bernardo darbus, jau tikrai įvertindamas bendrosios sistemų teorijos nuostatas, tęsė H.Saimonas.
Bendrosios sistemos teorijos idėjos (L. Bertalanfi) Kibernetikos mokslo vieta bendrojoje sistemų teorijoje.
Mokslininkai,kurie sudarė prielaidą suformuoti bendrąją sistemų idėją.
Biologas Bertalanfė tyrinėdamas gyvaja gamtą nustatė daugybę dėsningumų, kurie jo nuomone vyksta objektyviai ne tik gyvajai gamtai, bet ir kitiems objektams.
Vyneris išdėstė naujo mokslo – kibernetikos,pagrindines idėjas, nustatė bendruosius informacijos gavimo, saugojimo, perdavimo dėsningumus, sudėtingose valdomose sistemose.
Bendroji sistemų klasifikacija (K. Boldingas).
Boldingo klasifikacija
Sistemos gali būti:
1.Statinės
2.Nesudėtingos dinaminės
3.Nesudėtingos kibernetinės
4.Atviros prisiderinančios
5.Augmenija
6.Gyvūnija
7.Žmogus
8.Socialinės
Tyrinėjant ir ypač klasifikuojant sistemas daug padarė L.Bertalanfi bendražygis K.Bouldingas. Galima sakyti, kad pirmąją daugiau ar mažiau kompleksinę sistemų klasifikaciją sudarė...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2655 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
6 psl., (2655 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybų teorijos konspektas
  • 6 psl., (2655 ž.)
  • Word failas 79 KB
  • Įkeltas: 2021 m.
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį konspektą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Organizacija ir valdymas

Organizacija ir valdymas Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą

Organizacija kaip socialinė sistema

Organizacija kaip socialinė sistema Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą

Organizacija ir organizavimas

Organizacija ir organizavimas Vadybos teorija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.