Organizacija (iš lotynų kalbos – sutvarkymas, susisteminimas) – tai atvira sistema.
Kiekviena norinti sėkmingai gyvuoti organizacija turi visų svarbiausia pažinti savo aplinką ir daryti jai įtaką. Tačiau įtaka daroma ne tik organizacijai, bet ir joje dirbantiems žmonėms. Kiekvieno žmogaus elgesys priklauso nuo aplinkybių, todėl aplinka jo elgesiui daro didesnį poveikį už asmens savybes. Todėl nepakanka surinkti žmonių su darbui reikalingais bruožais, dar reikia ir sudaryti aplinką, kuri šiuos bruožus palaikytų ir stiprintų. Juos supanti aplinka gali būti vidinė ir išorinė. Vidinė aplinka labiau lemia tai, kas vyksta organizacijos vidaus gyvenime, o išorinė – tai, kas už organizacijos ribų.
Aplinka – tai viskas, kas vyksta organizacijos viduje ir išorėje.
Veiklos sėkmė priklauso nuo organizacijos tikslų, nuo racionaliai koordinuojamų ir vykdomų užduočių, nuo dirbančių žmonių, nuo to, ar jie skatinami dirbti; nuo organizacijos kultūros, technologijos, optimaliai parinktos struktūros – t.y. nuo vidinės organizacijos aplinkos.
Darbo objektas: Organizacijos vidinė ir išorinė aplinka.
Darbo tikslas: Atskleisti kokią įtaką daro vidinė ir išorinė aplinkos organizacijai.
1. Supažindinti su organizacijos sąvoka.
2. Išsiaiškinti, kas sudaro vidinę aplinką ir kaip ji susijusi su organizacija.
3. Išsiaiškinti, kas sudaro išorinę organizacijos aplinką ir kokia jos įtaka organizacijai.
1.ORGANIZACIJOS SAMPRATA
Remiantis vienu iš bendriausių organizacijos apibrėžimų, galima teigti, jog organizacija – tai tam tikra struktūra, sudaryta iš individų grupių, tam tikrais būdais veikiančių kartu, siekiant bendro tikslo. Kitaip tariant, tai grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama stengiantis pasiekti užsibrėžtą tikslą, ir kurią sudaro du ar daugiau žmonių.
Formuojant organizacijos sampratą dažniausiai nurodoma, kad (13, p. 125):
• Ją sudaro nors du žmonės.
• Ji turi bent vieną visiems jos nariams svarbų tikslą.
• Organizacijos nariai sąmoningai drauge dirba bendram tikslui pasiekti.
• Jos veikla reglamentuota teisės aktais.
Organizacija gali būti vadinama bendrove, korporacija, firma arba institucija, ji gali būti ribotos, neribotos atsakomybės, valstybinė arba privati, turinti griežtą hierarchinę arba tinklinę (virtualią) struktūrą.
Organizacijos gali būti formalios ir neformalios. Įvardinti požymiai tik formalioms organizacijoms. Neformalios organizacijos veikia...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!