Kita

Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas.

9.8   (2 atsiliepimai)
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 1 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 2 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 3 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 4 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 5 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 6 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 7 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 8 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 9 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 10 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 11 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 12 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 13 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 14 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 15 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 16 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 17 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 18 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 19 puslapis
Grupinio darbo organizavimas ir personalo valdymas. 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Rasto darbas

Ištrauka

„Viena mašina gali atlikti penkiasdešimties paprastų žmonių darbą.
Dažnas Lietuvos verslininkas, paklaustas, kas valdant įmonę sudėtingiausia, atsako, jog būtent gebėjimas valdyti žmones.
Kiekvienoje įmonėje, nesvarbu, ar ji yra stambi, ar smulki, yra vykdomas personalo (personalas- tai tam tikras pareigas einančių darbuotojų visuma) valdymas. Žinoma, vienose įmonėse jis yra vykdomas plačiau, kitose siauriau, bet visose įmonėse jis apima pagrindines personalo valdymo veiklas, kurias matome 1 paveiksle.
Žmogiškųjų išteklių valdymas – ne vien tinkamas darbų paskirstymas. Tai – motyvavimo sistemos, konfliktų sprendimo būdai, darbuotojų adaptacija, atestacija, mokymo ir švietimo būtinumo įvertinimas, lojalumo įmonei problemos sprendimas ir dar daugelis kitų, ne mažiau svarbių aspektų. Ir visus juos būtina numatyti, įvertinti, pasirinkti pačius tinkamiausius sprendimus.
• sudaryti galimybes darbe maksimaliai panaudoti savo gabumus, sugebėjimus, realizuoti savo lūkesčius (A.Sakalas, 2003).
Lietuvoje personalo valdymas reikalauja ypatingo įmonės vadovų dėmesio, nes čia beveik nėra materialinių išteklių, todėl reikia maksimaliai išnaudoti žmogiškuosius išteklius. Vadovai turėtų įžvelgti kiekvieno darbuotojo reikšmę visoje bendro kolektyvo darbo sistemoje, taip pat ir siekiant pagrindinio tikslo – pelno.
Personalo valdymo sudedamosios dalys ir procesai yra tarpusavyje glaudžiai susiję, planuojami ir koordinuojami. Personalo valdymo sudedamosios dalys yra susijusios ne vien tuo, kad viena eina paskui kitą. Visos jos turi jungiamąją grandį – darbuotoją su jam skirtomis funkcijomis, įteisintomis pareigybių nuostatuose, ir darbo vieta, apibrėžta struktūroje.
Lietuvoje, dėl ekonominio nuosmukio ir tarybiniais laikais susiklosčiusių tradicijų, personalo valdymo sistemą neigiamai lemia kiek kitokie veiksniai nei pasaulyje matomos tendencijos. Kadangi didelė darbo jėgos pasiūla ir maža paklausa, nesiskaitoma su darbuotojų materialiniais (mokamos mažos algos), socialiniais (taikomi autoritariniai metodai, nesirūpinama socialiniu saugumu) poreikiais.
Galime išskirti dvi pagrindines darbo su personalu politikos kryptis:
1. Vykdoma netoliaregiška, gyvenimo tik šia diena politika. Jai būdingi materialūs prioritetai, o ne dėmesys personalui. Perkamos naujos technologijos, tačiau neskiriama dėmesio darbuotojams mokyti, personalo poreikis patenkinamas per darbo rinką, vyrauja autoritariniai vadovavimo metodai. Tokios politikos pasekmės labai skaudžios, nes formuojamas vienadienis kolektyvas, jo nariai dirba...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 5589 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Personalo valdymas šiandien 2
  • 1.1 Darbo jėgos planavimas ir formavimas įmonėje 3
  • 1.1.1 Darbuotojo darbo analizė 3
  • 1.1.2 Darbo jėgos poreikių planavimas 6
  • 1.1.3 Kandidatų verbavimas ir atranka 8
  • 1.2 Darbo su personalu organizavimas 10
  • 1.2.1 Naujų darbuotojų orientavimas organizacijoje 10
  • 1.2.2 Sklandžių darbo santykių aplinkos organizavimas 12
  • 1.2.3 Darbuotojo sugebėjimų tobulinimas 13
  • 1.2.4 Efektyvaus darbuotojų vertinimo sistema įmonėje 16
  • 1.3 Karjeros valdymas ir teisingas elgesys su darbuotojais 17
  • 1.3.1 Karjeros planavimas 17
  • 1.3.2 Teisingas drausminimas 18
  • 1.3.3 Saugumas darbe ir sveikata 19
Detali informacija
Darbo tipas
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
24 psl., (5589 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos rašto darbas
  • 24 psl., (5589 ž.)
  • Word failas 202 KB
www.nemoku.lt Atsisiųsti darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Grupinio darbo reikšmė ir organizavimas

Grupinio darbo reikšmė ir organizavimas Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Darbo našumas ir personalo valdymas: UAB "Riventa"

Darbo našumas ir personalo valdymas: UAB "Riventa" Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Personalo darbo organizavimas, personalo valdymo teorija vadybos atžvilgiu

Personalo darbo organizavimas, personalo valdymo teorija vadybos atžvilgiu Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Grupinio darbo organizavimas

Grupinio darbo organizavimas Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti darbą