Referatai

Derybos: efektyvių derybų principai

9.4   (3 atsiliepimai)
Derybos: efektyvių derybų principai 1 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 2 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 3 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 4 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 5 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 6 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 7 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 8 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 9 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 10 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 11 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 12 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 13 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 14 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 15 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 16 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 17 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 18 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 19 puslapis
Derybos: efektyvių derybų principai 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Kas yra derybos? Derybos - tai informacijos mainų srautas, kuriuo siekiama susitarti su kitais. Kai kuriems interesams pritariama, kitiems- priešinamasi. Tai yra tam tikras svarbus sprendimų priėmimo būdas įvairiose gyvenimo srityse. Derybose dažnai reikalingas tarpininkas. Jis padeda dalyvaujančioms šalims- veda derybas. Derybos yra puikus būdas rasti priimtiną sprendimą bet kuriuo atvejų. Derybomis darbdaviai ir darbuotojai gali pamėginti įgyvendinti savo norus, suteikdami tokią pat galimybę ir kitai pusei. Derantis abi pusės gali rasti ne tik sau, bet ir kitai šaliai geriausią sprendimą. Derybų dalyviai dažniausiai atstovauja priešingus interesus, nes tam yra vienos arba kitos objektyvios priežastys. Nemažą rolę čia vaidina ir subjektyvūs faktoriai (gabumai, patyrimas, mokėjimas vesti derybas). Už derybų stalo gali susitikti skirtingą patyrimą, temperamentą ar skirtingą išsilavinimą turintys žmonės. Todėl skiriasi ir pati derybų eiga. Jos gali vykti lengvai arba įtemptai partneriai tarp savęs gali susitarti lengvai arba labai sunkiai ar visai neprieiti sprendimo. Atsižvelgiant į išsakytas mintis galima teigti, kad: derybų vedimas nėra legvas dalykas, kad jos vyktų sėkmingai, būtinas kruopštus pasiruošimas, geras partnerio pažinimas. Asmuo vedantis derybas turi būti geras psichologas, oratorius, aktorius, geras savo sryties žinovas, būti kompetetingas priimti vieną ar kitą sprendimą. Būtina planuoti derybų eigą ir nuosekliai laikytis šio plano (jei tai įmanoma). Dažnai derybos gali ir nepasisekti dėl įvairių priežasčių ( nerandamas abi puses tenkinantis kompromisas, oponentai naudoja ,,nešvarią” taktiką, nepalankus klimatas, agresija ir kt.), visgi derybomis dažnai naudojamės ir kasdieniniame gyvenime, todėl derybų strategijas ir metodus pravartu žinoti kiekvienam žmogui.
Uždaroji akcinė bendrovė ,,Transtira” įkurta 1993 metais. Nuo 1995 metų bendrovės specializacija buvo įvairaus dydžio krovinių gabenimas į ir iš Pietų Europos. Dabar įmonė teikia krovinių gabenimo paslaugas taip pat ir į ir iš Vakarų Europos šalių. Nuo 1995 metų ,,Transtira” atidarė krovinių gabenimo į ir iš Italijos liniją. Nuo 2002- ųjų kroviniai reguliariai kiekvieną savaitę gabenami iš Ispanijos. Atsižvelgiant į klientų poreikius...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 6273 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • TURINYS..1
  • ĮVADAS 2
  • PROJEKTAS ..3
  • 1. Projekto tikslas ir uždaviniai.3
  • 2. Projekto planas.4
  • 3. Numatomi rezultatai..5
  • IŠVADOS6
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS.7
  • PRIEDAI.8
  • 1. Priedas Nr. 1.9
  • 2. Priedas Nr. 210
  • 3. Priedas Nr. 311
  • 4. Priedas Nr. 4..12
  • 5. Priedas Nr. 5..14
  • 6. Priedas Nr. 6..20
  • 7. Priedas Nr. 7..23
  • 8. Priedas Nr. 8..28

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
32 psl., (6273 ž.)
Darbo duomenys
  • Pedagoginės psichologijos referatas
  • 32 psl., (6273 ž.)
  • Word failas 209 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt