Kursiniai darbai

Darbuotojų skatinimo priemonės

10   (1 atsiliepimai)
Darbuotojų skatinimo priemonės 1 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 2 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 3 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 4 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 5 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 6 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 7 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 8 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 9 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 10 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 11 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 12 puslapis
Darbuotojų skatinimo priemonės 13 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Visi žmonės turi įgimtų savybių, gabumų, kurie, jiems sąveikaujant su aplinka, kinta ir vystosi. Kiekvienas žmogus yra nepakartojamas ir tik su didelėmis išlygomis galima žmones jungti į grupes, turinčias bendrus siekius, interesus. Priklausomai nuo charakterio, kiekvienas darbuotojas toje pačioje situacijoje dažnai elgiasi visiškai skirtingai. Todėl vadovas, norėdamas žmones motyvuoti kokio tai tikslo siekimui, turi žinoti jų poreikius.
Motyvavimas - tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas.
Žmonių poreikiai, psichologinis darbo klimatas yra galinga darbo našumą įtakojanti jėga. Tai davė pradžią naujai valdymo teorijos krypčiai, apimančiai žmonių veiklos motyvavimo organizacijoje problemų nagrinėjimą. Šios krypties tyrimo objektas - žmonių poreikiai, kaip jų veiklos elgesio motyvai ir jų patenkinimo būdai.
Psichologai teigia, kad žmogus turi poreikį, kuomet jis jaučia fiziologinį arba psichologinį kažko tai trūkumą. Motyvacijos teorijos suklasifikavo poreikius į dvi grupes: pirminius ir antrinius poreikius.
Pirminiai poreikiai savo prigimtimi yra fiziologiniai ir, kaip taisyklė, įgimti. Tai maisto, vandens, oro, miego, sekso poreikiai.
Antriniai poreikiai savo kilme yra psichologiniai. Pvz., pasisekimo, pagarbos, prisirišimo, valdžios, priklausomumo poreikiai. Šie poreikiai paprastai suvokiami su patirtimi. Kadangi žmonių sukaupta patirtis yra skirtinga, todėl antriniai atskirų žmonių poreikiai skiriasi daug labiau negu pirminiai.
Poreikių neįmanoma akivaizdžiai pastebėti ar pamatuoti. Apie jų egzistavimą galima spręsti tik iš žmonių elgesio. Būtent poreikiai tarnauja motyvais konkretiems žmonių veiksmams.
Kai žmogus jaučia poreikį, tai jį skatina veikti, ką nors daryti. Tikslas šiuo atveju yra suprantamas kaip poreikio patenkinimo įrankis, būdas. Atsižvelgdamas į poreikių patenkinimo laipsnį, žmogus žino, kaip jam reikės elgtis ateityje.
Poreikiai yra labai svarbūs organizacijų valdyme. Žmonės aktyviai sieks organizacijos tikslų, kai bus tikri, kad drauge patenkins ir savo poreikius. Todėl vadovai, norėdami motyvuoti savo pavaldinius organizacijos tikslų siekimui, turi būtinai žinoti ir įvertinti jų poreikius.
TEISINGŲ IR MOTYVUOJANČIŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMŲ SUKŪRIMAS
Darbo užmokestis tradiciškai laikomas pagrindine darbuotoju motyvavimo priemone, bet tie, kurie taip tvirtina teisūs tik iš dalies. Pinigai žmones ypač skatina tik...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4282 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas..2
  • Teisingų ir motyvuojančių darbo apmokėjimo sistemų sukūrimas.3
  • Darbuotojų skatinimo planai4
  • Pastovus darbo užmokestis..5
  • Vienetinio darbo užmokesčio planas5
  • Komandų arba grupių skatinimo planai 5
  • Viduriniojo ir aukščiausiojo lygio vadovų skatinimas .5
  • Pardavimo darbuotojų skatinimas 6
  • Priedai už nuopelnus – kaip skatinimo priemonė 6
  • Pelno dalijimosi sistema6
  • Darbuotojų akcijų nuosavybės planas 6
  • Scanlono planas 7
  • Rizikos apmokėjimo planas 8
  • Darbuotojų naudos8
  • Užmokestis už nedirbtą laiką .8
  • Draudimo naudos.10
  • Naudos ir darbuotojų nuomą 10
  • Išvados 12
  • Literatūra 13

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
13 psl., (4282 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos kursinis darbas
  • 13 psl., (4282 ž.)
  • Word failas 110 KB
  • Įkeltas: 2021 m.
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbuotojų motyvavimo ir motyvacijos būdai bei priemonės – staff motivation ways and measures

Darbuotojų motyvavimo ir motyvacijos būdai bei priemonės – staff motivation ways and measures Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Darbuotojų skatinimo priemonių taikymas viešbutyje "Narutis"

Darbuotojų skatinimo priemonių taikymas viešbutyje "Narutis" Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai

Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Darbuotojų skatinimo sistemos analizė: AB TEO LT

Darbuotojų skatinimo sistemos analizė:  AB TEO LT Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.