Kursiniai darbai

Darbo užmokesčio reguliavimas

9.8   (3 atsiliepimai)
Darbo užmokesčio reguliavimas 1 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 2 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 3 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 4 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 5 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 6 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 7 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 8 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 9 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 10 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 11 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 12 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 13 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 14 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 15 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 16 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 17 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 18 puslapis
Darbo užmokesčio reguliavimas 19 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Apskaitos kurisnis darbas, skirtas darbo užmokesčio modeliams, formoms, veiksniams ir pan.

Ištrauka

Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos santykių prigimtį.
Pačia bendriausia prasme apmokėjimo už darbą formas ir dydį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo, Gyventojų pajamų garantijų, Darbo sutarties ir Kolektyvinių susitarimų įstatymai. Šių normatyvinių dokumentų nuostatos, be abejo, yra konstruktyvios nustatant konkretų atlyginimą įvairių specialybių darbuotojams, dirbantiems įvairiose įmonėse. Tačiau vien jų konkrečiam darbo užmokesčio organizavimui neužtenka, kadangi konkretaus darbo užmokesčio organizavimas susijęs su kiekybine ir kokybine darbų analize, vidaus ir išorės darbo rinkose nusistovėjusiais atlyginimais, įvairiomis materialinio ir moralinio skatinimo programomis. Visus šiuos uždavinius kur kas lengviau išspręsti taikydami išsivysčiusiųjų užsienio šalių patirtį, kuri buvo kaupiama ir tobulinama ne vieną dešimtmetį.
Dabartinėmis sąlygomis išsivysčiusios rinkos šalyse daug dėmesio skiriama darbo apmokėjimo priklausomybei nuo šalies ekonomikos plėtotės veiksnių, nuo darbo turinio kitimo, darbuotojų kvalifikacijos, darbo sąlygų, pamainingumo, įmonės specifikos.
Kūrybinis išsivysčiusiųjų industrinių šalių patirties taikymas organizuojant apmokėjimą už darbą mūsų Respublikos įmonėse įgalins greičiau pasiekti pageidaujamą efektą siekiant suinteresuoti darbuotojus įgyvendinti įmonių strateginius tikslus; užtikrins spartesnį ir tolygesnį visuomenės narių gyvenimo lygio kilimą ir socialinės įtampos mažinimą dėl nepagrįstai sparčios atskirų gyventojų sluoksnių pajamų diferenciacijos.
Vienas svarbiausių Lietuvos įmonių uždavinių šiuo metu yra teisingų ir motyvuojančių darbo apmokėjimo sistemų sukūrimas. Siekiant šio tikslo, reikia atsižvelgti į keletą svarbių reikalavimų.
Pirma, norint geriau motyvuoti darbuotojus, nepakanka mokėti didelį darbo užmokestį. Darbo užmokesčio didinimas yra gana ribota ir trumpalaikė motyvavimo priemonė. Kad ir kaip norėtume darbo užmokestį didinti, jis turi ribas. Lietuvos įmonės, norėdamos išlikti konkurencijos sąlygomis, yra priverstos mažinti gaminamos produkcijos ar teikiamų paslaugų kaštus. Taigi, darbo užmokesčio didinimas brangiai kainuoja - didėja produkcijos kaštai ir savikaina. Todėl mokėti daugiau įmonės gali tik tuomet, kai kartu auga veiklos efektyvumas. Kita vertus, kai nuolat mokama daugiau, darbo užmokestis praranda savo motyvuojantį poveikį.
Antra, kad darbo užmokestis stimuliuotų darbuotojų motyvaciją, reikia orientuotis ne į kiekybinį, bet į kokybinį darbo apmokėjimo sistemos...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4377 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas 3
  • 1. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4
  • 2. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6
  • 3. Darbo užmokesčio modeliai 7
  • 4. Darbo užmokesčio formos 8
  • 5. Darbo užmokesčio tikslai 11
  • 6. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11
  • 6.1. Išoriniai veiksniai 11
  • 6.2. Vidiniai veiksniai 12
  • 7. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir organizavimas įmonėje 13
  • 7.1. Vadovų darbo apmokėjimas 14
  • 7.2. Specialistų darbo apmokėjimas 16
  • Išvados 18
  • Literatūra 19
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
19 psl., (4377 ž.)
Darbo duomenys
  • Apskaitos kursinis darbas
  • 19 psl., (4377 ž.)
  • Word failas 130 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbo ir darbo užmokesčio apskaita

Darbo ir darbo užmokesčio apskaita Apskaita
Peržiūrėti darbą

Darbo ir darbo užmokesčio apskaita (2)

Darbo ir darbo užmokesčio apskaita (2) Apskaita
Peržiūrėti darbą

Darbo našumo ir darbo užmokesčio kursinis

Darbo našumo ir darbo užmokesčio kursinis Apskaita
Peržiūrėti darbą

Atsiskaitymų už darbą organizavimas kompiuterizuotoje darbo užmokesčio apskaitoje (2)

Atsiskaitymų už darbą organizavimas kompiuterizuotoje darbo užmokesčio apskaitoje (2) Apskaita
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą