tai buhalterinės apskaitos referatas,kuriame analizuojami darbo uzmokescio modeliai,formos bei darbo uzmokesčio apmokestinimas
Lina Kaminskaitė
2007-11-15
VILNIUS, 2007
TURINYS:
ĮVADAS.....................................................................................................................................
3
1. DARBO UŽMOKESTĮ LEMIANTYS VEIKSNIAI........................................................
4
1.1. Išoriniai veiksniai…………………………………………………………………..
4
1.2. Vidiniai veiksniai…………………………………………………………………...
5
2. DARBO UŽMOKESČIO MODELIAI..............................................................................
6
2.1. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis…………………………………….
6
2.2. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis................................................................
7
2.3. Vakarų Europos šalių darbo apmokėjimo modelis................................................
7
3. DARBO UŽMOKESČIO FORMOS..................................................................................
9
3.1. Laikinė darbo užmokesčio forma............................................................................
9
3.2. Vienetinė darbo užmokesčio forma.........................................................................
10
4. DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS................................................................
12
4.1. Įvairios darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos.................................................
12
4.2. Darbo užmokesčio apmokestinimas........................................................................
14
IŠVADOS..................................................................................................................................
17
LITERATŪRA.........................................................................................................................
19
ĮVADAS
Darbo tyrimo aktualumas. Lietuvoje įvairūs ekonominiai veiksniai jau įgavo kitokią reikšmę. Sparčiai didėja žmogaus veiksnio svarba, telkiamas dėmesys ties gamybos humanizavimu, darbingumo didinimu. Labai akcentuojamas personalo vaidmuo taikant kolektyvinio- grupinio
darbo metodus, didinant motyvavimą, gerinant darbo kultūrą, nes tik tai leidžia plačiau naudotis technologijos, informacijos apdorojimo teikiamais pranašumais. Todėl darbo apmokėjimo organizavimas įgauna ypatingą svarbą, juolab kad privačiame sektoriuje yra visos galimybės diegti
įvairias darbo apmokėjimo formas.
Įmonė, pagal savo poreikį pasirinkdama tinkamiausią darbo užmokesčio tvarką ir formą bei nustatydama pagrįstas darbo normas ir įkainius, turi galimybę pasiekti kiekvieno darbdavio trokštamą tikslą – kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo darbo potencialą.
Šiame darbe pateiksiu įvairius darbo užmokesčio apskaičiavimo modelius bei formas, kurie, mano manymu, padės nuspręsti, kokias darbo užmokesčio sąlygas reikėtų taikyti įmonėje, į ką privalu atsižvelgti renkantis tam tikrą darbo užmokesčio formą.
Tyrimo problema: Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis? Kokiais principais ir metodais remiamasi darbo užmokesčio skaičiavime?
Tyrimo objektas: Darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Tyrimo tikslas: Nustatyti, kokią tinkamiausią formą ir metodą pasirinkti darbo užmokesčiui skaičiuoti.
Tyrimo uždaviniai:
1. Pateikti veiksnius, kurie daro didžiausią įtaką darbo užmokesčio dydžiui.
2. Aprašyti darbo užmokesčio metodus.
3. Išanalizuoti darbo užmokesčio formas.
4. Nustatyti, kaip keičiasi darbo užmokesčio dydis, kintant darbo sąlygom.
1. DARBO UŽMOKESTĮ LEMIANTYS VEIKSNIAI
Darbo užmokestį tiesiogiai arba netiesiogiai įtakoja nemažai veiksnių. Sąlyginai šiuos veiksnius galima išskirti į dvi grupes – išorinius ir vidinius.
1. pav. Darbo užmokesčio dydį įtakojantys veiksniai
1.1. Išoriniai veiksniai
Darbo rinkos sąlygos. Darbo rinka rodo kvalifikuotos darbo jėgos pasiūlos ir paklausos santykį. Kai pasiūla viršija paklausą, darbdaviai gali mokėti mažiau. Ir atvirkščiai, kai kvalifikuotos darbo jėgos paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai priversti didinti darbo užmokestį. Tačiau pasitaiko atvejų,...
Šį darbą sudaro 3210 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
Nuolat dirbame, kad pagerintume visų mūsų turimų mokslo darbų kokybę, todėl informuojame, jog šis rašto darbas buvo patikrintas savo srities specialisto, todėl galite būti užtikrinti dėl šio darbo kokybės.
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!