Referatai

Darbo užmokesčio apskaičiavimas

9.8   (3 atsiliepimai)
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 2 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 3 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 4 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 5 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 6 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 7 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 8 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 9 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 10 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 11 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 12 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 13 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 14 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 15 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 16 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 17 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 18 puslapis
Darbo užmokesčio apskaičiavimas 19 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

tai buhalterinės apskaitos referatas, kuriame analizuojami darbo užmokescio modeliai, formos bei darbo užmokesčio apmokestinimas

Ištrauka

IŠVADOS..................................................................................................................................
LITERATŪRA.........................................................................................................................
įvairias darbo apmokėjimo formas.
Įmonė, pagal savo poreikį pasirinkdama tinkamiausią darbo užmokesčio tvarką ir formą bei nustatydama pagrįstas darbo normas ir įkainius, turi galimybę pasiekti kiekvieno darbdavio trokštamą tikslą – kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo darbo potencialą.
Šiame darbe pateiksiu įvairius darbo užmokesčio apskaičiavimo modelius bei formas, kurie, mano manymu, padės nuspręsti, kokias darbo užmokesčio sąlygas reikėtų taikyti įmonėje, į ką privalu atsižvelgti renkantis tam tikrą darbo užmokesčio formą.
Tyrimo problema: Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis? Kokiais principais ir metodais remiamasi darbo užmokesčio skaičiavime?
Tyrimo objektas: Darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Tyrimo tikslas: Nustatyti, kokią tinkamiausią formą ir metodą pasirinkti darbo užmokesčiui skaičiuoti.
Tyrimo uždaviniai:
1. Pateikti veiksnius, kurie daro didžiausią įtaką darbo užmokesčio dydžiui.
2. Aprašyti darbo užmokesčio metodus.
3. Išanalizuoti darbo užmokesčio formas.
4. Nustatyti, kaip keičiasi darbo užmokesčio dydis, kintant darbo sąlygom.
1. DARBO UŽMOKESTĮ LEMIANTYS VEIKSNIAI
Darbo užmokestį tiesiogiai arba netiesiogiai įtakoja nemažai veiksnių. Sąlyginai šiuos veiksnius galima išskirti į dvi grupes – išorinius ir vidinius.
1. pav. Darbo užmokesčio dydį įtakojantys veiksniai
1.1. Išoriniai veiksniai
Darbo rinkos sąlygos. Darbo rinka rodo kvalifikuotos darbo jėgos pasiūlos ir paklausos santykį. Kai pasiūla viršija paklausą, darbdaviai gali mokėti mažiau. Ir atvirkščiai, kai kvalifikuotos darbo jėgos paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai priversti didinti darbo užmokestį. Tačiau pasitaiko atvejų, kai šis dėsningumas išnyksta. Pavyzdžiui, profsąjungos gali priversti darbdavius mokėti gerą darbo užmokestį net esant dideliam šios profsąjungos narių bedarbių skaičiui.
Darbo užmokesčio lygis regione orientuoja darbdavius mokėti tam tikros specialybės ir kvalifikacijos darbuotojams tokio lygio darbo užmokestį, koks mokamas šiame regione panašiems darbuotojams.
Gyvenimo lygis. Kolektyvinėse sutartyse paprastai numatomas darbo užmokesčio lygio indeksavimas, atsižvelgiant į infliacijos koeficientą.
Kolektyvinė sutartis. Viena svarbiausių profsąjungų kolektyvinės sutarties su darbdaviu funkcijų yra susitarimas dėl darbo ir darbo užmokesčio sąlygų. Profsąjungų tikslas – sudarant naują kolektyvinę sutartį, pasiekti realaus darbo užmokesčio padidėjimą. Todėl tuose regionuose, kur gerai organizuotos profsąjungos, darbo užmokesčiai didesni.
Vyriausybės poveikis. Vyriausybė reguliuoja biudžetinių įstaigų darbo užmokesčio dydį. Visiems darbuotojams LR Vyriausybė nustato minimalų darbo...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3210 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. DARBO UŽMOKESTĮ LEMIANTYS VEIKSNIAI..
  • 1.1. Išoriniai veiksniai..
  • 1.2. Vidiniai veiksniai
  • 2. DARBO UŽMOKESČIO MODELIAI
  • 2.1. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis.
  • 2.2. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis.
  • 2.3. Vakarų Europos šalių darbo apmokėjimo modelis
  • 3. DARBO UŽMOKESČIO FORMOS.
  • 3.1. Laikinė darbo užmokesčio forma.
  • 3.2. Vienetinė darbo užmokesčio forma.
  • 4. DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS.
  • 4.1. Įvairios darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos.
  • 4.2. Darbo užmokesčio apmokestinimas

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
19 psl., (3210 ž.)
Darbo duomenys
  • Finansinės apskaitos referatas
  • 19 psl., (3210 ž.)
  • Word failas 200 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir apskaita kursinis darbas

Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir apskaita kursinis darbas Finansinė apskaita Peržiūrėti darbą

Darbo užmokesčio apskaita kursinis darbas

Darbo užmokesčio apskaita kursinis darbas Finansinė apskaita Peržiūrėti darbą

Pelno mokesčio apskaičiavimas

Pelno mokesčio apskaičiavimas Finansinė apskaita Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt