Kursiniai darbai

Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK

9.4   (2 atsiliepimai)
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 1 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 2 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 3 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 4 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 5 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 6 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 7 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 8 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 9 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 10 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 11 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 12 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 13 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 14 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 15 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 16 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 17 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 18 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 19 puslapis
Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Kursinis darbas įvertintas puikiai.

Ištrauka

Darbo kodeksas įteisina pagrindinius principus, kuriais grindžiami darbo santykiai. Šiuos santykius įstatymų kūrėjai stengiasi itin detaliai nusakyti, tačiau greitai besikeičiančiame gyvenime detalūs aprašymai tampa neįgyvendinama sąlyga. Darbo santykių subjektai ( tiek darbdavys, tiek darbuotojas ) yra linkę apeiti kai kurias darbo teisės normas ar net jas pažeidinėti, bet šie jų veiksmai dažniausiai nelieka be atsako.
Šiame darbe bandysiu aptarti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Daugiausia remsiuosi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ( DK ) bei Lietuvos Aukščiausiojo teismo teisėjų senato 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr.44 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.), taikymo teismų praktikoje“.
Šio kursinio darbo tikslai: Darbo sutarties nutraukimo rūšys ir pagrindai; Darbo sutarties esmė kitose šalyse; Išsiaiškinti kas tai yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Teigiamos ir neigiamos; Darbo kodekso pusės; Dažniausiai pasitaikantys darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbuotojo ir darbdavio lygiateisė padėtis teisme.
• be įspėjimo
• kiti atvejai
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:3
Šalių susitarimu
• Siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali ir darbdavys ir pats darbuotojas.
• Apie tai, ar sutinka su pasiūlymu, jį gavusi šalis turi pranešti per 7 dienas.
• Susitarus nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasirašomas susitarimas, kuriame nurodoma išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas, atleidimo data, atsiskaitymo tvarka ir kitos susitarimo sąlygos. (DK 125 str.).
Termino pasibaigimas
• Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. (DK 126 str.)
• Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui (t.y. tapo neterminuota).
• Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nepriklauso.
• Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus 1 mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 8179 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas2
  • Darbo sutarties nutraukimas3
  • Darbo sutarties nutraukimas Lietuvoje6
  • Darbo sutartis palyginimas Lietuvoje ir kitose šalyse9
  • Darbo kodekso ir Darbo sutarties įstatymo panašumai bei skirtumai11
  • Įspėjimas apie atleidimą iš darbo14
  • Dėl Darbo kodekso normų (DK 129 straipsnis) taikymo teismų praktikoje18
  • Darbo sutarties nutraukimo atvejų pavyzdžiai ir sprendimo būdai22
  • Išvados25
  • Literatūros sąrašas26
Detali informacija
Darbo tipas
Kursiniai darbai
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
27 psl., (8179 ž.)
Peržiūrėti rašto darbą

Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!

www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbo teisė
Peržiūrėti darbą

Darbuotojo materialinė atsakomybė pagal LR Darbo Kodeksa

Darbuotojo materialinė atsakomybė pagal LR Darbo Kodeksa Darbo teisė
Peržiūrėti darbą

Darbo ginčų komisijos kompetencija

Darbo ginčų komisijos kompetencija Darbo teisė
Peržiūrėti darbą

Darbo teisė II (Individualioji darbo teisė). Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas.

Darbo teisė II (Individualioji darbo teisė). Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas. Darbo teisė
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą