Kursinis darbas įvertintas puikiai.
Darbo kodeksas įteisina pagrindinius principus, kuriais grindžiami darbo santykiai. Šiuos santykius įstatymų kūrėjai stengiasi itin detaliai nusakyti, tačiau greitai besikeičiančiame gyvenime detalūs aprašymai tampa neįgyvendinama sąlyga. Darbo santykių subjektai ( tiek darbdavys, tiek darbuotojas ) yra linkę apeiti kai kurias darbo teisės normas ar net jas pažeidinėti, bet šie jų veiksmai dažniausiai nelieka be atsako.
Šiame darbe bandysiu aptarti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Daugiausia remsiuosi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ( DK ) bei Lietuvos Aukščiausiojo teismo teisėjų senato 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr.44 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.), taikymo teismų praktikoje“.
Šio kursinio darbo tikslai: Darbo sutarties nutraukimo rūšys ir pagrindai; Darbo sutarties esmė kitose šalyse; Išsiaiškinti kas tai yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Teigiamos ir neigiamos; Darbo kodekso pusės; Dažniausiai pasitaikantys darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbuotojo ir darbdavio lygiateisė padėtis teisme.
• be įspėjimo
• kiti atvejai
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:3
Šalių susitarimu
• Siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali ir darbdavys ir pats darbuotojas.
• Apie tai, ar sutinka su pasiūlymu, jį gavusi šalis turi pranešti per 7 dienas.
• Susitarus nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasirašomas susitarimas, kuriame nurodoma išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas, atleidimo data, atsiskaitymo tvarka ir kitos susitarimo sąlygos. (DK 125 str.).
Termino pasibaigimas
• Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. (DK 126 str.)
• Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui (t.y. tapo neterminuota).
• Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nepriklauso.
• Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus 1 mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis...
Šį darbą sudaro 8179 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
Nuolat dirbame, kad pagerintume visų mūsų turimų mokslo darbų kokybę, todėl informuojame, jog šis rašto darbas buvo patikrintas savo srities specialisto, todėl galite būti užtikrinti dėl šio darbo kokybės.
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!