Darbo sutarties pasibaigimas pagal 129 str DK

Darbo kodeksas įteisina pagrindinius principus, kuriais grindžiami darbo santykiai. Šiuos santykius įstatymų kūrėjai stengiasi itin detaliai nusakyti, tačiau greitai besikeičiančiame gyvenime detalūs aprašymai tampa neįgyvendinama sąlyga. Darbo santykių subjektai ( tiek darbdavys, tiek darbuotojas ) yra linkę apeiti kai kurias darbo teisės normas ar net jas pažeidinėti, bet šie jų veiksmai dažniausiai nelieka be atsako.
Šiame darbe bandysiu aptarti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Daugiausia remsiuosi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ( DK ) bei Lietuvos Aukščiausiojo teismo teisėjų senato 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr.44 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.), taikymo teismų praktikoje“.
Šio kursinio darbo tikslai: Darbo sutarties nutraukimo rūšys ir pagrindai; Darbo sutarties esmė kitose šalyse; Išsiaiškinti kas tai yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Teigiamos ir neigiamos; Darbo kodekso pusės; Dažniausiai pasitaikantys darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbuotojo ir darbdavio lygiateisė padėtis teisme.
• be įspėjimo
• kiti atvejai
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:3
Šalių susitarimu
• Siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali ir darbdavys ir pats darbuotojas.
• Apie tai, ar sutinka su pasiūlymu, jį gavusi šalis turi pranešti per 7 dienas.
• Susitarus nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasirašomas susitarimas, kuriame nurodoma išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas, atleidimo data, atsiskaitymo tvarka ir kitos susitarimo sąlygos. (DK 125 str.).
Termino pasibaigimas
• Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. (DK 126 str.)
• Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui (t.y. tapo neterminuota).
• Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, išeitinė išmoka nepriklauso.
• Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus 1 mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!