Darbo sutarties nutraukimo apribojimus ir garantijas atleidžiamiems darbuotojams darbo įstatymai nustato atsižvelgdami į darbo sutarties nutraukimo pagrindus, priežastis, aplinkybes arba į darbuotojo sveikatą, amžių, šeiminę padėtį. Pabrėžtinas darbo sutarčių nutraukimas įmonių reorganizacijos atvejais. Pagal DK 138 str. įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Todėl perimti visus įsipareigojimus darbuotojams bus privalu ne tik reorganizavus įmonę, bet ir ją pertvarkius. Po darbovietės reorganizavimo apskritai nėra draudžiama nutraukti darbo santykius, bet ne dėl darbovietės reorganizavimo, o esant kitiems DK numatytiems pagrindams. Daugelis norminių teisės aktų (DK 30 str. 1 d. 4 p., 96 str. 1 d. 2 p., 105 str. 3 d. 3 p. ir eilė kitų norminių teisės aktų (Apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu įskaitos taisykles in., 1995, Nr. 48-1172; Darbo sutarčių registravimo taisyklės in., 2003, Nr. 40-1822)) reglamentuoja darbuotojo perkėlimą darbdavių susitarimu į kitą darbovietę, kai nauja darbo sutartis nesudaroma, o tęsiama kito darbdavio – šitaip siekiama išvengti neigiamų reorganizavimo padarinių darbuotojui.
Juridinių asmenų reorganizavimą reglamentuoja CK. Jis numato, kad reorganizavimas – tai juridinio asmens pabaiga be likvidavimo procedūros. JA gali būti reorganizuojami jungimo ir skaidymo būdu. Galimi jungimo būdai yra: prijungimas ir sujungimas. Prijungimas – tai vieno ar daugiau JA prijungimas prie kito JA, kuriam pereina visos reorganizuojamo JA teisės ir pareigos. Sujungimas – tai dviejų ar daugiau JA susivienimjimas į naują JA, kuriam pereina visos reorganizuojamų JA teisės ir pareigos.
Galimi JA skaidymo būdai: išdalijimas ir padalijimas. Išdalijimas – tai reorganizuojamo JA teisių ir pareigų išdalijimas veikiantiems JA. Padalijimas – tai vietoje vieno reorganizuojamo JA įsteigimas dviejų ar daugiau JA, kuriems tam tikromis dalimis pereina reorganizuoto JA teisės ir pareigos.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas adekvatus CK numatytam JA petrvarkymui – tai JA teisinės formos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!