Konspektai

Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga)

9.8   (2 atsiliepimai)
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 1 puslapis
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 2 puslapis
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 3 puslapis
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 4 puslapis
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 5 puslapis
Darbo sutarties nutraukimas (dk 138 str. apžvalga) 6 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Darbo sutarties nutraukimo apribojimus ir garantijas atleidžiamiems darbuotojams darbo įstatymai nustato atsižvelgdami į darbo sutarties nutraukimo pagrindus, priežastis, aplinkybes arba į darbuotojo sveikatą, amžių, šeiminę padėtį. Pabrėžtinas darbo sutarčių nutraukimas įmonių reorganizacijos atvejais. Pagal DK 138 str. įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Todėl perimti visus įsipareigojimus darbuotojams bus privalu ne tik reorganizavus įmonę, bet ir ją pertvarkius. Po darbovietės reorganizavimo apskritai nėra draudžiama nutraukti darbo santykius, bet ne dėl darbovietės reorganizavimo, o esant kitiems DK numatytiems pagrindams. Daugelis norminių teisės aktų (DK 30 str. 1 d. 4 p., 96 str. 1 d. 2 p., 105 str. 3 d. 3 p. ir eilė kitų norminių teisės aktų (Apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu įskaitos taisykles in., 1995, Nr. 48-1172; Darbo sutarčių registravimo taisyklės in., 2003, Nr. 40-1822)) reglamentuoja darbuotojo perkėlimą darbdavių susitarimu į kitą darbovietę, kai nauja darbo sutartis nesudaroma, o tęsiama kito darbdavio – šitaip siekiama išvengti neigiamų reorganizavimo padarinių darbuotojui.
Juridinių asmenų reorganizavimą reglamentuoja CK. Jis numato, kad reorganizavimas – tai juridinio asmens pabaiga be likvidavimo procedūros. JA gali būti reorganizuojami jungimo ir skaidymo būdu. Galimi jungimo būdai yra: prijungimas ir sujungimas. Prijungimas – tai vieno ar daugiau JA prijungimas prie kito JA, kuriam pereina visos reorganizuojamo JA teisės ir pareigos. Sujungimas – tai dviejų ar daugiau JA susivienimjimas į naują JA, kuriam pereina visos reorganizuojamų JA teisės ir pareigos.
Galimi JA skaidymo būdai: išdalijimas ir padalijimas. Išdalijimas – tai reorganizuojamo JA teisių ir pareigų išdalijimas veikiantiems JA. Padalijimas – tai vietoje vieno reorganizuojamo JA įsteigimas dviejų ar daugiau JA, kuriems tam tikromis dalimis pereina reorganizuoto JA teisės ir pareigos.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas adekvatus CK numatytam JA petrvarkymui – tai JA teisinės formos...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3216 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
6 psl., (3216 ž.)
Darbo duomenys
  • Darbo teisės konspektas
  • 6 psl., (3216 ž.)
  • Word failas 89 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį konspektą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbo teisė ir darbo sutarties nutraukimas

Darbo teisė ir darbo sutarties nutraukimas Darbo teisė Peržiūrėti darbą

Darbo sutartis ir sutarties nutraukimas

Darbo sutartis ir sutarties nutraukimas Darbo teisė Peržiūrėti darbą

Darbo santykių ir sutarties nutraukimas

Darbo santykių ir sutarties nutraukimas Darbo teisė Peržiūrėti darbą

Darbo sutarties šalys, sudarymas ir nutraukimas

Darbo sutarties šalys, sudarymas ir nutraukimas Darbo teisė Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt