Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėt darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu. Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma darbams,atliekamiems pagal autorines sutartis, ir fiziniams asmenims, turintiems patentą šiems darbams atlikti (DSĮ 3str.).
4. darbo sąlygas šalys gali nustatyti savo susitarimu, jeigu jos neprieštarauja teisės aktams ir kolektyvinei sutarčiai ir jei jos yra geresnės už numatytas nurodytuose dokumentuose.
DSĮ numato dvi pagrindines darbo sutarties rūšis: neterminuotą ir terminuotą.
Neterminuotoje darbo sutartyje nėra numatyta jos nutraukimo datos, t.y. ji sudaroma pastoviam darbui. Neterminuota darbo sutartis tęsiasi tol, kol to panorės sudariusios sutartys šalys. Sudarydamos darbo sutartį, šalys gali nustatyti jo galiojimo terminą. Neleidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai sudaryti tokią sutartį pageidauja pats darbuotojas arba kai numato specialūs įstatymai. Taigi terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik esant šioms sąlygoms:
1. Kai pats darbuotojas pageidauja;
2. Kai darbas yra neabejotinai nenuolatinio( laikino ar sezoninio) pobūdžio;
3. Kai tokia sutarties forma tiesiogiai numatyta įstatymo.
Terminuotos darbo sutarties tipiška atmaina yra sezoninė darbo sutartis ji sudaroma atlikti darbams, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne ištisus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesnis kaip 8 mėnesiai, ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su būsimojo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, vidaus tvarkos taisyklėmis, kitais lokaliniais norminiais aktais, reglamentuojančiais jo darbo sąlygas.
Prieš sudarant darbo sutartį reikia patikrinti ar darbuotojas atitinka įstatymo nustatytus reikalavimus. Todėl darbdavys turi pareikalauti tam tikrų dokumentų. Pagal DSĮ kiekvienas stojantysis privalo pateikti tokius dokumentus:
• Asmenį paliudijantį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!